Жените в Европа печелят 16,2 % по-малко от мъжете

  • Gender-Pay-Gap-Why-do-women-still-earn-less-than-men-in-Australia

Жените в Европа печелят 16,2 % по-малко от мъжете. Това показват данните от доклад на Eurofound. Въпреки че равното третиране на жените и мъжете е основен принцип на Европейския съюз от самото начало, дамите все още взимат по-малко пари за труда си от господата. В събота, 3 ноември, бе отбелязан денят от годината, в който жените символично престават да получават заплащане в сравнение с мъжете си колеги.

Разглеждането на разликата в заплащането на жените и мъжете е въпрос от първостепенна важност за Европа и плащането на неравенство е важен аспект от работата на Eurofound. По-рано тази година публикувахме доклада "Прозрачността на заплащането в Европа", който преразгледа опита на инструментите за прозрачност на заплатите в Австрия, Дания, Швеция и Финландия. Той посочи "неравномерно пътуване" по отношение на спазването на правилата и подчерта състоянието за подобряване на ангажираността на представителите на служителите и повишаване на осведомеността на служителите.

За съжаление заплащането е само една област на заетост, където жените се намират в неблагоприятно положение. Самото навлизане на пазара на труда е въпрос не само за жените, които са безработни или нископоставени, но и за Европа като цяло. Докладът за разликата в заетостта от 2016 г. показва, че когато се вземат предвид пропуснатите доходи на пазара на труда, пропуснатите вноски за социални помощи и допълнителните разходи за публичните финанси, общата измерима цена на по-ниската заетост на жените се оценява на около 370 милиарда евро през 2013 г. , което съответства на 2,8% от БВП на ЕС.

Жените, които са пазара на труда, не само се борят с неравенството в заплащането, но и въпроса за стъкления таван. Докладът „Жените в управлението, публикуван миналия месец, подчерта, че средно жените съставляват само 36% от всички мениджъри в Европа и въпреки известния напредък през последните години мъжете надхвърлят броя на жените на ръководни длъжности в повечето сектори. Жените, които работят в управлението, по-вероятно са в несигурни лидерски позиции, които имат по-голям риск от провал - било защото са назначени да водят организация или екип, който е в криза, или защото не са получили ресурсите и подкрепата, необходими за успех.

Тези неравенства не засягат само жените през целия им трудов живот, но също така и при пенсиониране. Пенсионната разлика в половете в Европа понастоящем възлиза на 36,6%, а жените в Европа изразяват повече загриженост от мъжете, когато става въпрос за достатъчно доходи, за да се справят съсредоточени в напреднала възраст - въпрос, който е подчертан в новата информационна политика „Социална несигурност и устойчивост“.

Неравнопоставеността на половете в пазарите на труда в Европа са многостранни, но те по никакъв начин не могат да бъдат преодоляни. Европейската комисия стартира план за действие на ЕС за преодоляване на разликата в заплащането на двата пола за периода 2018-2019 г. и се фокусира върху равновесието между половете, в баланса между професионалния и личния живот. Има значително подобрение в участието на жените на пазара на труда през последното десетилетие, въпреки че напредъкът е бавен. Eurofound продължава да се ангажира да предоставя необходимите изследвания и информация, за да се справи с неравнопоставеността между половете във всичките му форми.