КНСБ иска достойно възнаграждение за българските командировани работници

  • work

КНСБ застава зад предложението на Европейската комисия, в Директива 96/71/ЕО относно командированите работници, понятието „минимални ставки на заплащане“ да се замени с „възнаграждение“. Това се казва в позиция на най-голямата обществена организация, изпратена до министъра на труда Бисер Петков.
Според медийни публикации това ще бъде и една от темите, които ще бъдат обсъждани по време на визитата на френския президент Емануел Макрон в България.

ВАС реши: Присъдинителната вноска към колективен трудов договор не е дискриминация

  • temida

На 12 юли 2017 г. Върховният  административен съд (ВАС) в 5-членен състав постанови необжалваемо решение  № 9184 от12.07.2017г., с което отсъди, че разпоредбите на чл. 3, ал. 2, ал. 3 и ал. 4 от Браншов колективен трудов договор в сектор „Енергетика“ (БКТД)които предвиждат, че работници и служители, нечленуващи в синдикални организации, могат да се присъединят към БКТД в тримесечен срок от влизане в сила на договора чрез заплащане на присъединителна вноска не представляват дискриминация спрямо нечленуващите в синдикална организация работници и служители.

Който маха клас, пада от власт

  • Chavdar-Hristov-3


За пореден път цялата страна се ангажира с извадени от нафталина несъстоятелни идеи, доказали безсмислието си през годините. В този случай във фокуса на общественото внимание попадна старата рабододателска идея за отпадане на клас „прослужено време“.

КНСБ иска половината от БВП да отива за хората на труда

  • Liuben-Tomev

КНСБ настоява половината от БВП да отива за заплати, като съотношението между минималната и средната работни заплати достигне 47-50%. Това стана ясно по време на днешната пресконференцията, на която Конфедерацията представи своите предложения към управляващите от ГЕРБ и "Обединени патриоти". 

КНСБ към работодателите: Спекулация е, че в страните без МРЗ доходите са по-високи

  • tristranka


През последните месеци минималната работна заплата отново е обект на засилен дебат и критики от страна на някои работодателски организации. Държим да отбележим още в началото, че няма държава в ЕС, която да няма определени по някакъв начин (законов или договорен) минимални нива на заплащане на труда.