Основни принципи при завръщането на работа след премахване на ограниченията

Кои са основните проблеми, които възникват при завръщането към обичайния ритъм на работа след започналото разхлабване на мерките срещу разпространението на глобалната пандемия с COVID-19. Върху този аспект се спират от Международната конфедерация на профсъюзите и посочват, че с премахването на ограниченията за завръщане на работните места в много страни синдикатите работят, за да гарантират, че връщането на работа е безопасно както за работниците, така и за обществеността. Голяма част от разпространението на вируса беше и продължава да бъде на работните места. Затова правилната защита на работното място е основно средство за предотвратяване на по-нататъшното разпространение и появата на нови огнища.

„Не си сам“ подпомага с 30 хил. лв. заболели членове на КНСБ, 19 хил. вече стигнаха до тях

Националната благотворителна кампания „Не си сам“ мобилизира до момента ресурс от близо 30 хил. лв., които се насочват за подкрепа на заразени с COVID-19  членове на КНСБ.

Акцията стартира на 1 май и се реализира съвместно с „Благотворителен фонд проф. д-р Желязко Христов“, федерации на КНСБ и регионалните съвети в страната. Инициативата предвижда финансова помощ или материална помощ под формата на продукти, лекарства, медицински пособия и др., които синдикалният член заяви. Размерът й ще е минимум 150 лв. от фонда, като по преценка на отделните федерации при допълване на помощта той може да бъде и по-голям.

Какви мерки се вземат в Европа за безопасно връщане на работа

Европа навлиза в нова фаза на борбата срещу пандемията с COVID-19, в която започва постепенно връщане към обичайния ритъм на живот и работа. В този период от изключително значение са мерките за безопасни и здравословни условия на труд. Превантивните действия за ограничаване на заразата ще помогнат за сигурно връщане към работните процеси и ще допринесат да спре предаването на вируса.

Работниците (повечето, от които са жени) са на първа линия в много сектори, като здравеопазване, почистваща промишленост и търговия на дребно. Успехът на стратегията за излизане от кризата до голяма степен ще зависи от политиките за безопасни условия на труд, ако искаме да избегнем „втора вълна“, като изпратим милиони хора обратно на работа, се казва в позиция на Европейската конфедерация на профсъюзите.

ЕКП призовава Европейската комисия да гарантира, че COVID-19 е признат за професионална болест чрез преразглеждане на Препоръката на Комисията (2003/670 / ЕО) относно европейския график на професионалните заболявания. Освен това настоящият текст е напълно недостатъчен, за да защити всички работници от първа линия на пандемията, тъй като се отнася само за „инфекциозни заболявания, причинени от работа по превенция на болести, здравеопазване, помощ в домовете и други подобни дейности, за които съществува риск от заразяване е доказано ”.

Синдикатите призовават ЕК да преосмисли предложението си Covid-19 да не е в групата на агентите с най-висок риск

Експертите на ЕК и държавите-членки в т.нар. Комитет за технически напредък ще решават в четвъртък дали Covid-19 трябва да бъде категоризиран съгласно Директивата за биологичните агенти с възможни последици за здравето и безопасността на работното място и общественото здраве.

Понастоящем Комисията настоява, че Covid-19 не отговаря на определението за агенти от най-високата от четирите рискови категории: „Който причинява тежки човешки заболявания и представлява сериозна опасност за работниците; може да има висок риск от разпространение сред общността; обикновено няма налична ефективна профилактика или лечение“.

Вместо това Комисията планира да постави болестта в по-ниска категория, с по-слабо определение: „Който причинява тежки човешки заболявания и представлява сериозна опасност за работниците; може да има висок риск от разпространение сред общността, но обикновено е налице ефективна профилактика или лечение“.

Може ли да се въведе непълно работно време и след извънредното положение?

Въпрос: Работодателят ни въведе непълно работно време за периода на цялото извънредно положение. Може ли след изтичането на извънредното положение отново да се въведе „непълно работно време“ и ако да, за какъв период?

Отговор: Възможността за въвеждане на „непълно работно време“, уредена в чл.138a и нoвaтa aл.2-pa KT, е приложима само в ycлoвиятa нa извънредно положение. В тази хипотеза не се изисква съгласие на работника и не са нужни консултации с представители на синдикати в предприятието, или с представители на работниците и служителите по чл.7, ал.2 от КТ, за да се реализира тази възможност. Непълното работно време може да се въведе за част от периода на извънредното положение или за целия период.  Максимален срок е срокът на извънредното положение! Тази хипотеза е неприложима при нормални условия и е различна от останалите хипотези в КТ за въвеждане на непълно работно време.

110 предприятия са засегнати от кризата, 7% от тях възстановяват работа след 13 май

110 средни и големи предприятия са засегнати до този момент от кризата. В тях са заети над 48 700 служители. Това показва проучване на КНСБ към 11 май чрез регионалните стуктури на КНСБ в цялата страна за социалното напрежение във фирмите и учреждения за ефектите от пандемията с COVID–19. Общо наблюдаваните предприятия са 134.

12% от фирмите със социално напрежение са предприели съкращения на работещи. В 66% от тях работниците са в платен отпуск, в 23 на сто - в неплатен. 

Кампанията „Не си сам“ подкрепя още 15 заболели членове на КНСБ

15 заявления за подпомагане от заразени с COVID-19 членове на КНСБ са подадени към момента в „Благотворителен фонд проф. д-р Желязко Христов”. Работниците са от Кюстендил, Радомир, Дряново и София. Те ще получат материална помощ в рамките на националната благотворителна кампания „Не си сам“.

Тя стартира на 1 май, за да подаде ръка на заразени работещи членове на конфедерацията. Инициативата предвижда материална помощ под формата на продукти, лекарства, медицински пособия и др., които синдикалният член заяви. Размерът й ще е минимум 150 лв. от фонда, като по преценка на отделните федерации при допълване на помощта той може да бъде и по-голям.

Платеният ми годишен отпуск свърши и работодателя ми каза, че ще ми предостави неплатен отпуск. Какво мога да направя в тази ситуация?

Отговор:

Както вече многократно дадохме отговор, не е възможно едностранното предоставяне на неплатен отпуск от работодателя. Неплатеният отпуск се ползва по реда на чл. 160 от Кодекс на труда, който сочи, че работодателят, по искане на работника или служителя, може да му разреши неплатен отпуск,независимо от това дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Тоест това е правна възможност само за работника, а работодателят преценява кога и в какъв размер да се предостави неплатения отпуск и дали въобще да разреши ползването му.

Европейската агенция по безопасност и здраве препоръчва: Два метра разстояние между работещите лица

 

Разстоянието между работещите лица трябва да е два метра, ако не е възможно между тях да се поставят непромокаеми прегради. Това препоръчва Европейската агенция по безопасност и здраве в публикувано и на български език ръководство за адаптиране на работните места и защита на работещите при завръщане на работа.

Агенцията дава насоки за оценка на риска и подходящи мерки, свеждане до минимум на експозицията на COVID-19, възобновяване на работата след периода на забрана, справяне с висок процент на отсъствия и управление на работещите от вкъщи. 

Кампанията „Не си сам“: ФСЗ подкрепя 8 свои заразени членове

 

Федерацията на синдикатите в здравеопазването ще подпомогне 8 свои членове, заразени с COVID-19, като част от кампанията „Не си сам“. Федерацията ще предостави на всеки от тях материална помощ на стойност 350 лв. Подкрепата е за един лекар, пет медицински сестри, един служител в РЗИ и водач на превозно средство към лечебно заведение. Седем от заразените са от София, един от Благоевград.

За съжаление, вирусът взе жертва и сред членовете на КНСБ. Конфедерацията изказва искрени съболезнования на семейството на синдикалния ни председател във ВиК-Видин Васко Василев. НБС „Водоснабдител“ и „Благотворителен фонд проф. д-р Желязко Христов” ще подпомогнат с финансова помощ семейството.