Ново предупреждение относно недостига на работна ръка в Европа, отправено от Световния икономически форум, показва защо Европейската комисия трябва да превърне в приоритет изготвянето на план за качествени работни места, съобщиха от Европейската конфедерация на профсъюзите.
В доклада на форума Бъдещето на работните места за 2025 г., който бе публикуван на 7 януари, се казва, че „недостигът на умения и таланти на пазара на труда остават ключова пречка“ за успеха на европейските фирми през следващите пет години. 54% от работодателите очакват недостигът на работна ръка да се влоши – значително над средното за света – и основният приоритет на анкетираните е „финансиране за преквалификация и повишаване на уменията“.
Технологичните промени, геоикономическата фрагментация, икономическата несигурност, демографските промени и зеленият преход – поотделно и в комбинация са сред основните двигатели, които се очаква да трансформират световния пазар на труда до 2030 г.
Преходът към зелени и цифрови технологии направи още по-важно работодателите да работят със синдикатите чрез колективно договаряне, за да предвидят и управляват промяната и да гарантират, че работниците получават необходимото обучение, поради което Комисията трябва да представи специална Директива за справедлив преход, посочват още от ЕКП.
Оттам напомнят, че изследването на Европейския профсъюзен институт установи, че недостигът се дължи на лошото качество на работните места, като за индустриите е най-трудно да наемат работници, които плащат средно с 9% по-малко от тези, които са най-малко засегнати от недостига на работна ръка.
Естер Линч, генерален секретар на Европейската конфедерация на профсъюзите, коментира: „Повишаването на качеството на работните места, увеличаването на заплащането и насърчаването на колективното договаряне трябва да бъдат част от плана за европейска конкурентоспособност. От съществено значение е да се предвидят и управляват промените, за да се гарантира, че работниците са напълно обучени в уменията, които компаниите изискват, както и че се предлагат заплащане и условия, които им позволяват да привлекат и задържат работната сила, от която се нуждаят. Изследванията показват как нискокачествените работни места са били ключови за създаването и изострянето на недостига на работна ръка, което вреди на конкурентоспособността ни, поради което би било абсурдно да се правят компромиси с трудовите стандарти в името на конкурентоспособността. Качествените работни места са печеливши за работниците и компаниите. Ето защо призовавам Комисията да ги превърне в основна точка в предстоящия Компас на конкурентоспособността и да представи цялостен пакет за качествени работни места през първата половина на тази година“.