Публикуваме становище на Федерацията на независимите синдикални организации от леката промишленост към КНСБ относно затварянето на шивашко предприятие и внезапното освобождаване на голям брой работещи в с. Зайчар, Бургаска област:
С настоящото становище бих искала да изразя от името на КС на Федерация Лека промишленост към КНСБ и в качеството ми на председател на организацията нашето дълбоко безпокойство и загриженост във връзка с решението за неочакваното затваряне на шивашкото предприятие в село Зайчар, Бургаска област и последвалото внезапно освобождаване на голям брой работещи. Това има сериозни социални и икономически последици както за засегнатите работещи, така и за областта като цяло, а също така дава лош сигнал за състоянието и устойчивостта на кризи в бранша.
Внезапното освобождаване на толкова много хора (500 работници) създава значителен стрес и несигурност сред тях и техните семейства. Много от тези работници разчитат само на тази работа за основния си доход и загубата ѝ довежда до сериозни финансови затруднения и изпадане в безпомощно състояние и бедност. Освободените работници ще се сблъскат с трудности при намирането на нова работа в същата или подобна област, особено когато липсват подходящи алтернативи в региона.
Напомняме, че за да бъде изпълнена законоустановената процедура са необходими следните стъпки:
- Работодателят трябва да уведоми Инспекцията по труда за намерението си да прекрати дейността на предприятието.
- Според Кодекса на труда в България работодателят трябва да предостави предизвестие на служителите преди прекратяване на трудовите договори. Минималният срок за предизвестие обикновено е един месец, но може да варира в зависимост от договора.
- При масово уволнение работодателят е длъжен да предостави обезщетения на служителите, включително за неизползван платен годишен отпуск и други дължими суми.
- Ако в предприятието има синдикална организация, работодателят трябва да проведе консултации с нея относно планираното закриване и условията за освобождаване на работниците.
В последните години бранш Тектил и обелкло е изправен през сериозни кризи, свързани основно с глобализацията и конкуренцията, въвеждането и адаптирането на нови технологии, икономическата нестабилност и рецесии, което води и до драстично намаляване на поръчките, липсата на квалифицирана работна ръка, свързано и с високите разходи на българските предприятия, ниския марж на печалба, а оттам и ниското заплащане за труда. С глобализацията на пазара много компании преместват производството си в страни с по-ниски разходи за труд, като например Египет, Бангладеш и др.
Икономическата ситуация в страната също изигра съществена роля. При фирмите, ангажирани с производство на облекло, ясно се очертава тенденция на намаляване. От 4500 фирми през 2016 г. те намаляват до под 3400 през 2023 г. Броят заети с дейностите по производство на текстил плавно намалява. От близо 13,5 хиляди през 2016 г. до близо 10,4 хиляди през 2023 г. При производството на облекла има стремглава тенденция за намаляване на заетите лица. В периода 2016-2023 г. те са намалели с над 1/3 – от над 95 хиляди през 2016-а до под 58 хиляди през 2023 г. Общо с производство на текстил и облекло са ангажирани около 14% от заетите в сектора на Добиваната промишленост. Това ги прави около 2 до 3% от всички заети лица в страната. Натискът на пазарната среда налага силни изисквания върху функционирането на предприятията. Тук трябва да се подчертае тенденцията от последните години за изключително евтин внос, особено директната дистрибуция до крайните клиенти чрез дигиталните платформи. Поради отказа на страната ни от външнотърговски суверенитет възможностите за въздействие са концентрирани на ниво целия ЕС.
Нашите препоръки и действия в конкретния случай, без наличие на синдикална организация в предприятието, които вече сме предприели на регионално ниво, а и в качеството си на най-голямата национално представителна браншова организация на работещите в бранша, са следните:
- Предоставяне на подкрепа и консултации съвместно с Инспекция по труда за засегнатите служители от трудово правната страна на въпроса.
- Идентифициране на потенциални работодатели в региона, които могат да предложат нови работни места за освободените служители. Дейност, която по наша информация е стартирана от местните държавни органи.
- Разработване на социални програми за подкрепа на засегнатите семейства, включително психологическа помощ и социални услуги.
В тази връзка винаги сме подчертавали, че сдружаването на работещите в синдикат няма алтернатива, особено когато говорим за колективно договаряне и колективна защита на права. Като най-големия национално признат синдикат в България играем ключова роля в минимизирането на негативните последици от затварянето на предприятия чрез активна комуникация, преговори и предоставяне на разнообразни форми на подкрепа за работниците. Затова е важно да напомним, че при наличието на организация в предприятието бихме настоявали в конкретния случай за ранно уведомяване на работниците за евентуално затваряне на предприятието. Това позволява на работниците да започнат да търсят нови възможности за работа своевременно. Също така е необходимо да се водят преговори с работодателя за условията на прекратяване на трудовите договори, включително обезщетения и други компенсаци, преговори за алтернативни решения като намаляване на работното време или временно спиране на производството вместо пълно затваряне. В тази връзка работим и съвместно с международните ни организации, в които Федерацията е основен член, обединяващи работещите на Европейско и световно ниво – IndustriALL Europe и IndustriALL Global Union.
Важни са и своевременното организиране на програми за преквалификация и обучение, които да помогнат на работниците да придобият нови умения и да бъдат по-конкурентоспособни на пазара на труда. И не на последно по важност място, осигуряваме безплатна и своевременна правна помощ и консултации в реално време, за работниците относно техните права и задължения при прекратяване на трудовото правоотношение и във всяка една ситуация, възникваща на работното място.
В заключение, бих искала да подчертая важността на бързото и ефективно реагиране в подобни ситуации, за да се минимизиран негативните последици. Напомняме за нашето настояване пред Отрасловия тристранен съвет към Министерство на икономиката за изготвяне на план за устойчиво въздействие върху подобни рискови ситуации за бранша за ограничаване на негативните последици за засегнатите работници и икономиката на местно и национално ниво. Очакваме от Министъра на икономиката в спешен порядък да свика Отрасловия тристранен орган за дискутиране на натрупалите се проблеми в бранша и набелязване на адекватни мерки, отразяващи се в реален справедлив преход на работещите в икономиката на страната.
Цветелина Милчалиева,
Председател ФНСО-Лека промишленост, КНСБ
Зам.-вицепрезидент за Югоизточен регион на IndustriALL European Trade Union
Титулярен член на Идпълнителния комитет на IndustriALL Global Trade Union