Работниците до голяма степен липсват в програмата на Европейската комисия за дейността ѝ през 2025 г., публикувана днес, 12 февруари. Тя е твърде тясно фокусирана върху мерки за опростяване на правилата на ЕС, вместо върху необходимостта от инвестиции. Това посочват от Европейската конфедерация на профсъюзите във връзка с обявените планове на ЕК.
Приветстваме, че Работната програма включва ангажимент за „осигуряване на качествени работни места с достойни условия на труд, високи стандарти за здраве и безопасност и колективно договаряне“ чрез пакет за качествени работни места. В момента обаче това не е обвързано законодателно, се казва още в позицията на ЕКП. Оттам призовават спешно да бъде предложена Директивата за справедлив преход, за да има по-добър социален диалог и колективно договаряне и да се предотврати загубата на работни места.
Необходим е пакет за качествени работни места, който да включва регулиране и ограничения за дължината на веригите на подизпълнителите, опростени правила за обществени поръчки, които изискват компаниите да имат сключени колективни договори, както и Директива за предотвратяване на стреса на работното място, а също и такава относно Изкуствения интелект в света на труда, посочват още от европейската конфедерация.
Коментирайки работната програма, генералният секретар на ЕКП Естер Линч каза: „Синдикатите напълно подкрепят необходимостта европейските компании и икономика да станат по-конкурентоспособни, така че да има повече качествени работни места, по-добри условия на труд и по-високо заплащане. Европейският социален модел, високите нива на колективно договаряне и високите стандарти допринасят за конкурентното предимство на Европа. Би било грешка „да изхвърлите бебето заедно с водата за къпане“. Тази работна програма съдържа планове за мерки за достъпна енергия, които биха могли наистина да помогнат на компании, борещи се с високи разходи. Ние обаче не вярваме, че наборът от мерки за „опростяване“, включени в тази програма, е това, което ще промени нещата за компаниите, изправени пред високи цени на енергията и заплаха от тарифи, на фона на мерките за икономии на държавите членки. Грешка е да възлагаме всичките си надежди на опростяването. ЕКП също така е загрижена, че тази работна програма в момента не включва законодателство, необходимо за справяне с основните предизвикателства, породени от необходимостта от декарбонизация или продължаващата цифрова трансформация на работата. Комисията иска да подобри уменията, но годината на уменията в ЕС 2023 ни научи, че без предоставяне на право на платен отпуск за обучение, огромното мнозинство от работниците не могат да се възползват от предлаганите възможности. Ето защо е необходима Директива за справедлив преход, която дава на работниците право на платено обучение през работно време. Във време, когато бяха обявени загуби на 100 000 работни места в нашите индустрии и хората все още се борят с разходите за живот, работещите хора просто няма да разберат защо този план не включва никакво законодателство за защита на работните им места, подобряване на условията им на труд или повишаване на заплатите им.“