Европейските синдикати отбелязват Международния ден на жената под мотото „Работниците няма да платят сметката“ и акцентират върху темата за равното заплащане и атакуваната от страна на работодателските организации Директива за прозрачност на заплащането.
От Европейската конфедерация на профсъюзите посочват изчисления на изследователския институт ETUI, според които всяка година работещите жени ще губят общо 4,8 млрд. евро, ако за фирмите с между 100 и 250 служители отпадне предвиденото в директивата задължение за отчитане на заплатите и разликите във възнагражденията. За изключването на тези компании от обхвата на директивата настояват от Business Europe, с което реално ще блокират прозрачността на заплащането. Това би засегнало над 10 милиона жени, работещи във фирми с между 100 и 250 наети. Те ще бъдат държани в неведение за разликата в заплащането на половете на работното си място.
Доказано е, че прозрачността е решаващ лост за работещите жени и техните синдикати за намаляване на разликата в заплащането на жените и мъжете. Независими академични изследвания показват, че компаниите, в които има прозрачно заплащане, имат разлики в заплащането между половете, които са с 10-20% по-малки, казват от ЕКП.
Изабел Шьоман, заместник генерален секретар на ЕКП, коментира: „Международният ден на жената е ден на действие – не на кухи фрази. Европейската комисия трябва да включи силни мерки в подкрепа на равното заплащане в своята предстояща Пътна карта за правата на жените. Равенството процъфтява от прозрачността. Колкото повече можем да хвърлим светлина върху дискриминацията, толкова повече можем да наложим действия за справяне с нейната несправедливост. Но очевидно някои се стремят да ни държат в неведение. Компаниите, които активно работят за отмяна на трудно спечелени мерки, за които е известно, че намаляват разликата в заплащането на жените и мъжете, трябва да се срамуват. Сега Комисията трябва да тегли чертата. Компаниите играят на картата, че са претоварени от регулациите, но работниците са тези, които твърде дълго са били претоварени с ниско заплащане. Отказваме да платим сметката. Време е да се застъпим за равенство в заплащането и да дадем на работещите жени и техните синдикати инструментите, от които се нуждаят, за да разкрият дискриминацията при заплащането и подценяването на работата, извършена от жените. Оценките, включени по-горе, се основават на предположение за прозрачност на заплащането, което намалява разликата в заплащането между половете с 10%, като по-консервативните оценки, открити в академични изследвания. Ако приемем намаление от 15%, което по-точно отразява констатациите, разходите за жените ще бъдат 7,2 милиарда евро годишно.“