Светът на труда претърпява дълбоки трансформации, които изискват стратегическо обновление, иновации и още по-активна роля на синдикатите в процесите на социален диалог. Обновяването на синдикатите не е избор, а спешна необходимост. КНСБ насочва усилията си към четири стратегически стълба: организиране, колективно договаряне, дигитални синдикати и образование.
Това каза вицепрезидентът на КНСБ Даниела Алексиева по време на Междинната конференция на Европейската конфедерация на профсъюзите. Тя се проведе на 20 и 21 май в Белград под надслов „Осигуряване на справедливи условия за работниците в един променен свят“. Алексиева участва в панела „Синдикати в един променен свят: Европейски синдикализъм, социален диалог и обновяване на синдикатите“, в рамките на който бяха дискутирани сферите, върху които синдикатите фокусират усилията си за обновяване, действията, чрез които да се справят с настоящите предизвикателства пред социалния диалог на ниво ЕС, национално и секторно.
Вицепрезидентът на КНСБ посочи, че организирането и привличането на нови членове е основен приоритет за КНСБ, който включва целенасочени политики и стратегии за организиране на работниците в нови отрасли и форми на труд. Вярваме, че синдикализирането е сърцевината на синдикалната дейност и сме решени да достигнем до всеки работник, който се нуждае от глас, категорична бе Алексиева.
„Дигитализацията трансформира начина, по който синдикализираме, договаряме и представляваме работниците. За КНСБ е от ключово значение да интегрира новите технологии в дейността си, като използва цифрови платформи за организиране на синдикални действия, комуникация и колективно договаряне, включително използването и обучението на изкуствен интелект за тези цели“, посочи още тя и обясни, че това включва изграждане на платформа, задвижвана от изкуствен интелект, в подкрепа на колективното договаряне – особено при преговорите за заплати, както и разработване на система за дигитално членство.
По отношение на социалния диалог Алексиева посочи, че на национално ниво КНСБ призовава за засилване на тристранния диалог и за обвързването му с реални политики – от преговори за минимална работна заплата и мерки за намаляване на неравенствата до механизми за участие на синдикатите в трансформацията на икономиката. „Ние работим активно за разширяване на обхвата на колективното договаряне и настояваме за пълното прилагане на Директивата на ЕС за адекватни минимални заплати, както и за политики, които насърчават и защитават колективното договаряне във всички сектори“, каза Алексиева.
Тя акцентира, че КНСБ ще продължи да се бори за:
- Законодателство с ясни задължения за компаниите и техните вериги за доставки да предотвратяват нарушения на трудовите права и правата на човека, да гарантират правото на свобода на сдружаване, правото на стачка, участие в социалния диалог и колективното договаряне;
- Промени в българския Закон за публичните предприятия, които да гарантират участието на работниците в управителните органи на публичните предприятия в съответствие с препоръките на ОИСР, за да се осигури по-голяма прозрачност;
- Промени в Закона за обществените поръчки, предвиждащи, че само предприятия, които са страни по колективни трудови договори, могат да кандидатстват за публично финансиране и проекти, както се изисква от Директивата на ЕС за адекватни минимални заплати.
Бъдещето на синдикатите зависи от способността ни да се адаптираме, да въвеждаме иновации и да останем единни. Центърът за обновяване на синдикатите, създаден от ЕКП, е важна стъпка напред. Тази инициатива трябва да бъде доразвита чрез засилено международно сътрудничество, обмен на знания, съвместни кампании, стратегически програми за обучение и създаване на нови дигитални инструменти, съобразени с нуждите на синдикатите, каза в своето изказване вицепрезидентът на КНСБ.