На фона на нарастващото глобално напрежение и безпрецедентни атаки срещу правата на работниците, Изпълнителният комитет на IndustriALL Global Union се събра в Женева, за да изгради общ фронт за солидарност, справедлив преход и синдикална мобилизация. Срещата постави началото на подготовката за предстоящия 4-ти Конгрес на организацията, който ще се проведе през ноември в Сидни, Австралия.
В заседанието участва председателят на Федерация Лека промишленост Цветелина Милчалиева. Важен за България акцент от срещата беше и единодушното приемане на НСФЕБ-КНСБ за основен член на IndustriALL Global Union – стратегическо признание за ролята на страната ни в световното синдикално движение.
В откриващото си слово президентът на IndustriALL Мари Нилсон подчерта необходимостта от синдикално единство и действия срещу глобалната несигурност: „Ние сме за промяна, а не за разделение. Ако се организираме на всички работни места, можем да си върнем достойнството и да постигнем истинска промяна.“
Генералният секретар Атле Хойе очерта тревожна картина за правата на работниците, посочвайки влошената свобода на сдружаване, нарастващата икономическа нестабилност и разрушителното въздействие на непредсказуемата търговска политика: „Търговията трябва да служи на хората, а не да унищожава поминъка на милиони работници,“ подчерта Хойе, апелирайки за споразумения за справедлива търговия, които съдържат задължителни трудови клаузи.
На заседанието в Женева важен фокус бе поставен върху влиянието на изкуствения интелект (AI) и цифровата трансформация върху труда. Делегатите изразиха загриженост, че повечето колективни трудови договори все още не обхващат въпросите, свързани с дигитализацията и AI. Колективното договаряне изостава от реалностите на дигиталната икономика.
Цветелина Милчалиева, председател на Федерация „Лека промишленост“ и титулярен член на ИК IndustriALL Global, подчерта: „От съществена важност е IndustriALL Global да създаде глобален синдикален индекс за изкуствения интелект и проследяване на глобално равнище на процесите на договаряне на клаузи, свързани с AI.“
Обсъдени бяха ключови принципи: Решенията, вземани от алгоритми и AI, трябва да бъдат прозрачни. Работниците трябва да имат право да разбират как са взети решенията, какви данни са използвани и възможност да ги оспорват, ако са несправедливи или дискриминационни. Необходими са общи стандарти и регулации, които да гарантират, че алгоритмите са справедливи и не водят до дискриминация. Синдикатите настояват за механизъм за наблюдение и оценка на прилагането на AI алгоритми в управлението на човешките ресурси, като част от процеса на социален диалог. Всички заинтересовани страни трябва да участват в открит диалог и преговори, за да се гарантира, че интегрирането на AI на работното място е справедливо и етично.
Предложението е колективните трудови договори да включват отделен раздел за изкуствения интелект, който да обхваща: Принципи на прозрачност, право на човешка преразглеждане на автоматизирани решения; Задължение работодателите да информират писмено работниците, когато AI се използва при подбор, оценка или управление на персонал; Обучение за работници и синдикални представители относно въздействието на AI в работната среда; Гаранции за защита на личните данни, етично използване на технологии и противопоставяне на злоупотреби като прекомерно наблюдение.
Силен акцент бе поставен и върху работната ситуация в няколко региона: в Бангладеш новото правителство се ангажира със спазване на международните трудови стандарти; Пакистан: Очаква се ратификация на ключови конвенции на МОТ, включително тази за безопасността в мините; в Мианмар след задействането на член 33 от МОТ, IndustriALL засилва кампанията за отговорно изтегляне на международните компании. Въпреки военните действия в Украйна, синдикатите продължават хуманитарната подкрепа и настояват за защита на трудовите права след края на конфликта. Организацията призовава за незабавно прекратяване на огъня в Газа и подкрепя местните работници.
Подготовката за 4-тия Конгрес в Сидни бе основен фокус на заседанието. Бяха одобрени срокове и процедура за внасяне на документи; предложения за изменения в устава; проект на План за действие,който включва четири стратегически цели: Борба за права и равенство; Изграждане на синдикална сила; Търсене на отговорност от капитала и Оформяне на бъдещето чрез справедлив преход.
