На пазара на труда липсват кадрите, които българските работодатели търсят като квалификация и опитност. В същото време те не могат да предложат заплащането, което повечето работници искат. Проблемът с кадрите в България – и в целия ЕС – се задълбочава и от демографския фактор, като на пазара на труда влизат все по-малко хора от тези, които излизат. Това коментира Атанаска Тодорова, главен експерт в Института за социални и синдикални изследвания и обучение към КНСБ, в предаването „Бизнес старт“ на Bloomberg TV Bulgaria.
Работодателите се опитват да намерят решение с недостига на работна сила чрез привличане на работници, граждани на трети държави, но това не е панацея. Голяма част от онези, които влизат в България с разрешително за работа, не остават толкова дълго, колкото се иска на българския работодател. Повечето от тях напускат страната през първата година и отиват да работят в друга държава-членка на ЕС, посочи Тодорова.
В България в момента съществуват деветнадесет режима, чрез които могат да бъдат привлечени граждани на трети държави, като най-големите са единното разрешение за пребиваване и работа, което е от една до три години; на следващо място е сезонната заетост, която не е с разрешение, с регистрация за работа до 90 дни и е насочена към два сектора – туризъм и селско стопанство, каза още тя.
За 2024 г. има около 7 800 разрешителни за регистриране за сезонни работници. Тази година само за първите пет месеца вече имаме 10 400, което показва, че ще има още повече такива работници.
Най-голям недостиг има сред работещите в строителния сектор и в здравеопазването. На следващо място са промишлеността и образованието, каза Тодорова. Решение за тези сектори е да се инвестира в работната сила чрез подобряване на условията на труд, повишаване на заплащането, и развитие на квалификацията на работещите.
Проблем остава задържането на чуждите работници. „Дирекция Миграция на Министерство на вътрешните работи получава сигнали от Хърватия, Полша, Германия, че граждани от трети държави с разрешителни за работа в България – защото разрешителното е само за работа в България – са установени, че са някъде в техните предприятия… Но това е същият проблем, който работодателите имат с българските работници и служители. Ако не могат да привлекат българи, по същия начин ще бъде и с чуждестранните работници“, обясни експертът.
Интервюто можете да гледате тук.