Нов Общински КТД с по-високи възнаграждения в сферата на образованието бе подписан между Община Варна и социалните партньори от Съюза на работодателите в системата на народната просвета, Сдружението на директорите в средното образование в Република България, Синдиката на българските учители – Варна, Независимия учителски синдикат към КНСБ – Варна и Регионален синдикат „Образование“ към КТ „Подкрепа“ – Варна. Договорени са основни социални придобивки за директорите, учителите, възпитателите, работещите в специалните училища и групи в детските градини за следващите две години.
Запазваме и увеличаваме основни придобивки, ориентирани преди всичко към квалификацията на учителите, каза при подписването Павел Попов, изпълняващ функциите на градоначалник. Той обясни, че се запазват придобивките, директно компенсирани от бюджета на Общината, както и възможността за ползване на предимство на членовете на синдикалните организации при прием в първа група на детските градини и в яслена група.
Освен това остава в сила стимулирането за компенсацията за две дати – 21 май и 1 ноември като част от платения годишен отпуск на работещите в сферата на образованието. Запазени са и социалните придобивки като безплатни медицински прегледи и средства за закупуване на очила, представително и работно облекло на директорите, педагогическите специалисти, заместник-директорите, административния и помощния персонал.
С новия КТД се регламентира по-голям размер на трудовите възнаграждения – основна месечна заплата и допълнителни възнаграждения за придобита квалификация по дефектология за директори, учители и възпитатели, работещи в специални училища и групи в детските градини. За образователна и научна степен „дoктор” или за научна степен „доктор на науките” също ще се заплаща допълнително възнаграждение. Осигурява се и допълнително възнаграждение за нощен труд на възпитатели и помощник-възпитатели в общежитията, както и за професионална квалификационна степен. Новият КТД осигурява допълнително заплащане и за различни длъжности от непедагогическия персонал.
Запазва се правото при пенсиониране на работник, служител или работодател, както и при раждане и/или осиновяване на дете до 5-годишна възраст (за ползващите се от клаузите на подписания КТД) Община Варна да осигурява изплащането на допълнително обезщетение в размер на една минимална работна заплата.