В новия епизод от поредицата на Студио КНСБ „Гласът на експертите“ обсъждаме различните основания за прекратяване на трудов договор – по взаимно съгласие, с предизвестие, дисциплинарно и др. Ще чуете кои са най-честите грешки, какви са рисковете и как работещите могат да се защитят, ако прекратяването е неправомерно.
Гост в студиото е Чавдар Христов, консултант „Правна закрила на труда“ към КНСБ, а водещ е вицепрезидентът на КНСБ Тодор Капитанов.
„Всяка от страните може да прекрати даден трудов договор, стига да са налице основания, описани в закона“, коментира Христов. Той допълни, че когато става дума за прекратяване на трудов договр по желание на работника, то процедурата е сравнително облекчена. Една от възможните такива е чрез искане за прекратяване по взаимно съгласие – с обръщане към работодателя с писмено заявление, а не молба.
„Искам да подчертая, че сме равноправни в правоотношенията – работодателят има право да изяви някаква воля, той ми пише заявление, а не молба. Отношенията не са господарско-слугински, ние сме равнопоставени“, допълни събеседникът.
Гледайте Студио КНСБ | Podcast и се абонирайте за нашия Youtube канал, за да следите за най-важното относно вашите трудови права.