Европейската конфедерация на профсъюзите отбеляза голяма победа за правата на работниците в цяла Европа, след като Съветът на ЕС официално прие на 27 октомври преразгледаната Директива за създаване на европейски работнически съвети. Това е последната стъпка в дългогодишна кампания за засилване на представителството на работниците в мултинационалните компании и осигуряване на приложими права на информация и консултации относно решения, които засягат работните места и условията на труд, съобщиха от ЕКП.
Преразгледаната директива предоставя на синдикатите по-силни инструменти за защита на работниците по време на корпоративно преструктуриране, насърчаване на справедлив преход и влияние върху стратегически решения на транснационално ниво. Тя премахва вратичките, които преди това позволяваха на компаниите да заобикалят задълженията за консултации, и въвежда по-ясни правила относно поверителността, достъпа до правосъдие и обхвата на транснационалните въпроси.
Директивата – стратегически инструмент за защита на работниците
Европейските работнически съвети са жизненоважни инструменти за демокрация на работното място. С над 1250 активни в момента европейски работнически съвети, те са важен инструмент за синдикатите да защитават интересите на работниците в компании, опериращи в чужбина. Преразглеждането на директивата е в отговор на дългогодишни недостатъци в рамката от 2009 г., които оставиха много европейски работнически съвети без средства за ефективно оспорване на решения, довели до загуба на работни места, затваряне на заводи или влошаване на условията на труд.
Преразгледаната директива за европейските работнически съвети е в съответствие с Десетте искания за модерна директива за европейските работнически съвети на Европейската конфедерация на профсъюзите, включително чрез:
• Укрепване на достъпа до правосъдие, гарантиране, че европейските работнически съвети могат да защитават правата си, без да поемат прекомерни съдебни разходи.
• Изясняване на това какво представлява транснационален въпрос, гарантиране, че решенията, засягащи работници в множество държави членки, водят до задължителни консултации.
• Ограничаване на злоупотребата с клаузи за поверителност, изискване на обективна обосновка и ограничения във времето.
• Гарантиране, че членовете на европейските работнически съвети получават адекватно обучение и ресурси за изпълнение на своя мандат.
Тези подобрения ще помогнат на европейските работнически съвети (ЕРС) да станат по-настоятелни, по-добре свързани и по-ефективни при оформянето на справедливи и устойчиви корпоративни стратегии.
ЕКП призовава всички държави членки бързо да транспонират директивата в националното си законодателство и да осигурят нейното пълно и амбициозно прилагане. Работниците не могат да си позволят по-нататъшни забавяния. Двугодишният срок за транспониране не трябва да се превръща в извинение за бездействие.
Изабел Шьоман, заместник-генерален секретар на ЕКП, коментира: „Това е важен момент за правата на работниците в Европа. Преработената директива предоставя на ЕРС инструментите, от които се нуждаят, за да защитават по-добре и по-конструктивно работните места и да оформят справедливия преход. Това е ясен сигнал, че ЕС прави всичко възможно за работниците. Сега призоваваме държавите членки да приложат директивата без забавяне и да въведат тези нови права в сила.“