Естествено желание на всеки човек е да получава повече, без да дава повече. Въпросът сега е може ли да се върже бюджетът за 2026 година по друг начин, освен този, по който ни е предложен. Ние смятаме, че това е вариант, който е възможен. Направен е така, че да не се пипат разходите. Ако се махнат автоматичните съотношения за възнагражденията в няколко сектора към средната работна заплата, разговорът става различен. Очевидно обаче воля за това няма.
Това каза президентът на КНСБ Пламен Димитров в предаването „На фокус” на Нова телевизия. Той обясни, че връзването на политиката по доходите към СРЗ води до перпетуум мобиле и предопределя автоматични разходи за следващите бюджети за заплати, които ще растат, независимо от това кой какво мисли в управлението. Тези автоматизми пречат бюджетът да се управлява истински. Няма дискреционни мерки, взимане на решения какви приходи и разходи да се направят допълнително, обясни Димитров.
Той посочи, че автоматичните механизми са и несправедливи, защото едни сфери получават 5%, други 50 на сто увеличение, а на следващата година ръстът за първите остава 5 процента, а за другите е 12. И това няма общо с въпроса кой и как си върши работата, дали системата работи добре или зле. Димитров даде пример с работещите в НАП, които събират милиардните приходи за бюджета, а за 2026 година отново се предвижда да получат 5 процента увеличение на възнагражденията.
Президентът на КНСБ подчерта, че бюджетът е възможен, защото се пипат най-малко данъци. Данък дивидент, който се придвижда да се вдигне от 5 на 10%, е сред най-ниските в ЕС, където средно е над 20 процента. Димитров обясни, че той може и се избегне от бизнеса, ако реинвестира печалбата си, което пък е добре и за икономиката.
Като основен порок на бюджета президентът на КНСБ посочи това, че не е предварително обсъден, а разговорът за него трябва да се води и с работодатели, и със синдикати. Димитров подчерта, че конфедерацията настоява също да участва в срещата със Съвета за съвместно управление на 11 ноември.
Интервюто можете да гледате тук.