КНСБ и Комисията за защита от дискриминация подписаха вчера, 11 ноември, Меморандум за сътрудничество, който цели да укрепи защитата на работещите от дискриминация, тормоз, неравно третиране и неравно заплащане.
Подписите си върху документа поставиха президентът на КНСБ Пламен Димитров и председателят на комисията Елка Божова.
Споразумението поставя силен акцент върху съвместната работа по сигнали и жалби, свързани с дискриминация и тормоз. Целта е работниците да получат своевременна и професионална подкрепа. Предвижда се активен обмен на информация и анализ на случаите, за да се откриват тенденции, модели на нарушения и проблемни сектори. Когато се установят системни злоупотреби, двете страни ще изготвят общи предложения за промени в законодателството.
Приоритет в съвместните действия е ефективност при транспонирането и прилагането на Директивата за прилагане на принципа на равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или труд с равна с равна стойност чрез прозрачност в заплащането.
Защитата на синдикалните права също е поставена на преден план в документа. Споразумението подчертава, че правото на работниците и служителите да се сдружават в синдикални организации е основно право и всяка форма на натиск или пречка срещу синдикални членове или структури ще се счита за посегателство върху него и ще е предмет на общ контрол и реакция.
Меморандумът предвижда и иницииране на съвместна дейност по информираност на работниците и служителите относно техните права. КНСБ и КЗД ще провеждат обучения, кампании и публични събития, които да помагат на работещите да разпознават нарушенията. По този начин защитата им няма да бъде само реакция при конфликт, а и превенция, която намалява риска от нарушения.
С това споразумение искаме да дадем по-голяма обвързаност на взаимните ни ангажименти, както и да си поставим конкретни задачи, за да можем да ги направим по-прагматични и по-близки до реалния живот, каза преди подписването му президентът на КНСБ Пламен Димитров.
Обсъдено бе транспонирането на Директивата за адекватни минимални работни заплати и тази, касаеща равното заплащане между мъжете и жените. „Опитът да се минимизира тяхното влияние върху законодателството, никак не ни харесва. Относно директивата за адекватните минимални работни заплати сме на ръба да влезем в режим на санкции и това ще стане от 1 януари“, обясни президентът на КНСБ. От думите му стана ясно, че КНСБ иска да види ангажимента на институциите, които трябва да гарантират случването на прозрачността на заплащането, както и колективното договаряне като ясен процес и ангажимент.
Той акцентира и върху прилагането на чл. 174 б от НК в контекста на правото на сдружаване, което трябва да бъде гарантирано и охранено през Наказателния кодекс в случаи, когато се нарушава.
Председателят на комисията Елка Божова запозна присъстващите с основни моменти от дейността, информационните кампании, преванцията и откритите приемни, които се организират по инициатива на комисията. В момента тя се състои от 9 членове, 51 служители, както и 11 регионални представители в отделни областни центрове в страната. Божова благодари за инициативата за сключването на споразумението, което на свой ред е само потвърждение на доброто партньорство и съвместната работа между КЗД и КНСБ през годините.
Участие в събитието взеха и вицепрезидентът на КНСБ Тодор Капитанов, националният секретар на конфедерацията Величка Микова, както и членове на КЗД.
