На глобално ниво заплатите за издръжка могат да бъдат най-ефективната стратегия за ускоряване на социалното развитие и постигането на Целите за устойчиво развитие — визия, изрично посочена в Политическата декларация от Доха на Втората световна среща на върха за социално развитие.
Това каза днес, 26 ноември, в Женева президентът на КНСБ Пламен Димитров в своето изказване от името на групата на работниците в МОТ при обсъждането на Доклад за изпълнението на заключенията от Срещата на експертите относно политиките за заплащане, включително заплатата за издръжка. Приемането на доклада е в дневния ред на 355-тата сесия на Управителния съвет на МОТ, която се провежда в централата на организацията от 17 до 27 ноември. Димитров бе главен преговарящ на тристранната експертна среща относно политиките за заплати, включително заплатата за издръжка, през февруари миналата година. Той е член на изпълнителния орган на МОТ, който се събира три пъти годишно – през март, юни и ноември, за да взема решения относно политиките на МОТ, да определя дневния ред на Международната конференция на труда и да приема програмата и бюджета на организацията.
Докладът разглежда напредъка по дейностите, свързани със заплатата за издръжка, след като през 2024 г. бяха приети дефиниция и методология за определянето ѝ. Според тристранно приетата дефиниция ЗИ е .„равнището на заплащане, което е необходимо, за да се осигури достоен стандарт на живот на работниците и техните семейства, като се вземат предвид обстоятелствата в страната, и се изчислява за труда, положен в рамките на нормалното работно време“.
КНСБ настоява страната ни да разработи национална методология за определяне на заплатата за издръжка и тя да е равна на размера на минималната работна заплата. Това ще гарантира както адекватност в измерването на МРЗ, така и доход, който покрива нуждите на работника и семейството му.
МОТ осигурява техническа помощ на правителствата в редица държави, за да разработят методология за определянето на ЗИ. В доклада се посочва, че с оглед на по-нататъшното ѝ развитие, се провеждат изследвания и върху половото измерение на ЗИ, както и върху ползите и въздействието върху неформалната заетост.
В заключенията се подчертава, че устойчивият подход за насърчаване на ЗИ следва да надхвърля сферата на механизмите за определяне на заплатите и да включва по-широко разглеждане на фактори като устойчив икономически растеж и структурна трансформация за повишаване на производителността. Такъв подход трябва да гарантира, че растежът на производителността води до растеж на заплатите – което е възможно само чрез силни и ефективни институции на пазара на труда и социален диалог.
През април тази година МОТ, Международната конфедерация на профсъюзите и Международната организация на работодателите стартираха съвместно първата по рода си Програма на МОТ за заплата за издръжка. Тя ще се основава на два стълба. Първият се състои от разработване на център за данни за заплатите, включително оценка на заплатите за издръжка в съответствие с принципите на МОТ и данни за икономическите фактори за определяне на заплатите. В рамките на този стълб МОТ ще продължи да предоставя техническа помощ. Вторият стълб ще се стреми да укрепи капацитета на социалните партньори, да подобри качеството на данните и анализите, използвани в социалния диалог. Целта на програмата е да допринесе за намаляване на неравенството в заплащането и разликите в заплащането между половете, тъй като жените често са непропорционално разположени в долния край на разпределението на заплатите.