Колективни трудови договори за предучилищното и училищно образование и за детското и училищно здравеопазване между кмета на Община Трявна Денчо Минев и социалните партньори бяха подписани днес, 5 декември.
Общинския колективен трудов договор за образованието кметът сключи с председателя на Общинския координационен съвет на Синдиката на българските учители към КНСБ – Трявна Лиляна Иванова, председателя на Синдикат „Образование” към КТ „Подкрепа” – Габрово Пенка Пенева и председателя на Съюза на ръководителите в системата на народната просвета в България – Трявна Корнелия Мотова.
На събитието присъстваха също областният координатор на КНСБ Габрово Росица Йонкова, с чието съдействие се стигна до подписването на договора, експертът на регионалния офис на синдиката Цветомира Джепунова, заместник-кметът Жасмина Лазарова и председателят на синдикалната организация на ФНСДУО към КНСБ в Община Трявна Теодора Кусева, която подпомогна преговорния процес.
Както досега, страните се споразумяха за социално партньорство при спазване на последните отраслови договорености за системата на образованието. Освен тях се регламентира режимът на ползване на отпуск и заплащане на дните 25 май и 1 ноември за училищата и детските градини.
Въз основа на КТД общината ще продължи да връчва награда на педагогически специалисти за принос в развитието на образованието в Трявна. Такава ще се присъжда по случай 24 май на учители с педагогически стаж над 30 години на територията на общината и упражнено право на пенсия.
Проектът на документа е изготвен с помощта на Регионалния съвет на КНСБ – Габрово. Договорът влиза в сила от датата на сключването му и е със срок на действие две години.
Колективният трудов договор за детско и училищно здравеопазване бе подписан между кмета на Трявна и председателя на синдикалната организация на Федерация на синдикатите в здравеопазването към КНСБ при Детско и училищно здравеопазване – Трявна Гергана Петрова.
Съгласно новия колективен договор се запазват досегашните договорни параметри. Основният платен годишен отпуск за всички служители, страна по договора, независимо от трудовия стаж, отново е в размер на 24 работни дни. Тези с изгубена трудоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск 30 работни дни. Освен това, всеки синдикален член получава допълнителни два работни дни платен годишен отпуск. Така, заедно с 12 дни за работа при специфични условия, медицинските сестри имат право общо на 38 дни платен годишен отпуск.
Както и досега, служителите ще имат право на СБКО в размер на три на сто от средствата за работни заплати и сто процента покриване на транспортните разходи по време на служебна заетост. Договорен е по-висок размер на средства за работното облекло.
Общинският колективен трудов договор за детско и училищно здравеопазване в Трявна е валиден за две години, като се предвижда след приемане на държавния бюджет за 2026 г. да се проведат преговори за повишаване на основните заплати на специалистите по здравни грижи, членове на КНСБ.
Документът е със срок на действие две години, проектът бе изготвен също със съдействието на екипа на Регионалния съвет на КНСБ – Габрово, а сключването бе подпомогнато от Росица Йонкова.
