Нарастващата омраза, причинена от политиката на разделение, изисква Европейската комисия да премине от думи към действия, когато става въпрос за борба с расизма в света на труда. Това апелират от Европейската конфедерация на профсъюзите във връзка с одобрената на 20 януари нова стратегия на ЕС за борба с расизма.
Мерките на работното място за справяне с расизма във всичките му проявления са обект на намеса на администрацията на Тръмп. През пролетта на миналата година тя изпрати писма до европейски компании с молба да докажат, че спазват изпълнителна заповед, забраняваща прилагане на схемите за многообразие, равенство и приобщаване (DEI).
Синдикатите са първата точка за контакт за хората, които са обект на дискриминация на работното място, напомнят от ЕКП. Стратегията включва редица мерки, насочени към работното място, включително за справяне с расовата дискриминация чрез практики за наемане на работа или чрез прилагане на инструменти с изкуствен интелект на работното място. Тя също така предоставя възможности за насърчаване на приобщаващи работни места, както и за обучение и осведоменост. Прилагането на тези мерки трябва да засили капацитета на работниците и техните синдикати да договарят и прилагат мерки за равенство.
Според ЕКП новата стратегия за периода 2026–2030 г. трябва да представлява истинска повратна точка. Европа се нуждае от решителни политики, способни да се справят с расизма като структурен проблем, който обхваща труда, образованието, жилищното настаняване, обществените услуги и политическия дискурс – и е необходима хоризонтална директива против дискриминацията, за да се гарантира ефективността на действията, включени в стратегията.
Европейската конфедерация на профсъюзите призовава ЕК за:
- Повишаване на капацитета на социалните партньори на работното място и на корпоративно ниво да преговарят за равенство.
- Засилена подкрепа за синдикатите като участници в изграждането на гостоприемно общество, основано на равенство и солидарност, включително на местно ниво;
- Преход от стратегия на принципите към стратегия на резултатите, с измерими цели и ясни механизми за отчетност;
- Лидерите да се противопоставят на наративи, които свързват миграцията с несигурност и социален упадък.
Конфедеративният секретар на ЕКП Джулио Романи заяви: „Силните и независими синдикати са ключови за справяне с дискриминацията в света на труда. Жизненоважно е прилагането на тази стратегия да подобри капацитета на синдикатите да предприемат действия за справяне с конкретни случаи на несправедливост. През последните пет години Европейският съюз предприе важни стъпки на политическо и институционално ниво. Доказателствата обаче показват, че този напредък е само частично приложен в държавите членки и в повечето случаи все още не е довел до осезаема промяна в ежедневието на хората. Все по-поляризираният обществен дискурс допринесе за нормализирането на идеята, че имиграцията е заплаха, а не социална и икономическа реалност, която трябва да се управлява чрез приобщаващи политики, основани на правата. ЕКП заявява ясно: не работниците мигранти намаляват заплатите, а атаките на политиците и работодателите срещу правата на кадрите на колективно договаряне са създали социален дъмпинг и изключителна несигурност“.