Европейската комисия отхвърли корпоративното лобиране срещу прозрачността на заплащането, изпращайки ясен сигнал до държавите да продължат с прилагането ѝ, съобщиха от Европейската конфедерация на профсъюзите.
Крайният срок за въвеждане на Директивата за прозрачност на заплащането в националните законодателства изтича през юни тази година. От ЕКП алармират, че част от страните постигат бавен напредък по транспонирането, а междувременно Business Europe продължава кампанията за повторно разглеждане и отслабване на директивата.
Комисията постави край на проблема, като представи вчера, 5 март, Стратегия за равенство между половете (2026 – 2030), в която се казва: „Директивата за прозрачност на заплащането е повратна точка за справяне с дискриминацията в заплащането и подценяването на работните места, доминирани от жени, които са коренните причини за разликата в заплащането на половете. Комисията ще продължи да подкрепя държавите членки в ефективното и навременно прилагане на тази директива.“, посочват от ЕКП.
Новината идва в навечерието на Международния ден на жена на 8 март и е важна стъпка към постигането на равенство между половете.
Стратегията също така ангажира Комисията да предприеме необходимите действия за справяне с насилието срещу жените на работното място като част от предстоящия Закон за качествени работни места. Признаването на насилието и тормоза като ключов психосоциален риск, който изисква по-строги мерки за превенция и защита на работниците в целия ЕС, е стъпка в правилната посока.
Изабел Шьоман, заместник-генерален секретар на Европейската конфедерация на профсъюзите, заяви: „Комисията изпрати ясно послание: директивата за прозрачност на заплащането е тук, за да остане. Правителства трябва да наваксат загубеното време и да работят усилено, за да гарантират, че ще спазят предстоящия краен срок за транспониране. Този ангажимент ще бъде огромно облекчение за 10-те милиона работници, които можеха да загубят 4,8 милиарда евро годишно от неплатени заплати, ако исканията на Business Europe за по-слаба директива бяха изпълнени. Представителите на управителните съвети, доминирани от мъже, лобираха толкова усилено срещу тази директива, защото знаят, че огромните разлики в заплащането на мъжете, които ще бъдат разкрити от нея, не могат да бъдат оправдани“.