Насоките се основават на и надграждат върху:
Проектът TransFormWork 2 Социалните партньори заедно за по-добро и ефективно регулиране на изкуствения интелект за справедлив преход към труда на бъдещето обединява национални социални партньори от седем държави членки на ЕС (България, Кипър, Ирландия, Италия, Малта, Полша и Румъния) в търсенето на съвместни решения за управление на въздействието на ИИ и алгоритмичното управление и неговото огромно влияние върху труда на бъдещето; за адресиране на ключовите въпроси, свързани с трудовите правоотношения; за намиране на подходящи механизми, практики и инициативи за своевременно предвиждане на потребностите от уменията на утрешния ден; както и за перспективно повишаване и преквалифициране на съществуващата работна сила — основополагащо условие за успеха на ИИ, който работи за всички.
- Ключови инструменти на ЕС, свързани с регулирането на ИИ, включително Рамковото споразумение на европейските социални партньори за дигитализация (2020 г.); Акта на ЕС за изкуствения интелект (Регламент (ЕС) 2024/1689); Директивата за работа чрез платформи ((ЕС) 2024/2831; както и предстоящи инициативи за качествени работни места и алгоритмична прозрачност; управление на данните и етично използване
- Проучвания за това до каква степен алгоритмичното управление чрез използването на изкуствен интелект е навлязло в партньорските държави и какви мерки са предприети в националните законодателства и практики за регулиране на неговото приложение.
Разработването на Насоките за наблюдение и управление на ИИ на ниво компания е част от осъществените изследователски дейности в рамките на проекта и те очертават националните практики за прилагане на двата основни стълба на Рамковото споразумение за дигитализация:
- Принципът за човешки контрол при вземане на решения от алгоритмите на работното място
- Зачитане на човешкото достойнство и защита срещу прекомерно наблюдение
Споделените национални приноси следват обща структура и представят кратки национални обзори, като например обвързващи и необвързващи инициативи, ролята на социалния диалог, казуси от компании/сектори и предоставят практически примери на добри практики за работодатели, мениджъри и представители на синдикатите. Целта е да се укрепят правата на работниците в цифровата икономика, да се насърчи колективното договаряне и да се стимулира сътрудничеството между социалните партньори и публичните власти.
Тези насоки ще допринесат за:
- Намиране на нови начини, решения и механизми за подготовка на работната сила, потенциални регулаторни пътища за укрепване на правата на работниците в цифровата икономика;
- Насърчаване на колективното договаряне относно условията на труд (напр. възнаграждения, работно време) в контекста на „алгоритмичната непрозрачност“;
- Ефективното упражняване на индивидуални и колективни права в работни места, които поради използване на ИИ са фрагментирани в географско отношение и по отношение на колективното договаряне.
Националните приноси към Насоките подчертават и необходимостта от намиране на начини за противодействие или регулиране на позицията при договаряне между работници и работодатели на секторно ниво/ниво компания в светлината на новите технологии и дигитализацията, както и потребността от по-тясно сътрудничество между социалните партньори и държавата при създаване и прилагане на политики и мерки на национално и секторно ниво, за да се гарантира справедливо използване на цифрови технологии на работното място.