Работещите жени в цяла Европа ще продължат да са в неведение относно дискриминацията при заплащането, тъй като всички държави-членки на ЕС с изключение на три ще пропуснат крайния срок в неделя, 7 юни, за въвеждане на директивата за прозрачност на заплащането в националното законодателство, въпреки че им бе дадена година повече за изпълнение.
Това алармираха днес от Европейската конфедерация на профсъюзите във връзка с изтичащия срок за транспониране на директивата.
Работещите жени се нуждаят от забрана на клаузите за тайна на заплащането, които позволиха неравностойното заплащане да продължи почти 50 години след като ЕС утвърди равното заплащане в закона, напомнят от там.
Анализът показва, че държавите-членки се бавят: почти половината от тях все още дори не са публикували проект за национален закон, а около една четвърт имат проекти, но не са на път да завършат процеса до следващата година. Проучване на Европейската конфедерация на профсъюзите установява, че транспонирането е завършено в Словакия, Италия и Литва. Частично е направено в Полша, Чехия, Малта и Белгия.
С проект на законодателство и отложено въвеждане са Холандия, Франция, Дания, Финландия, Кипър, Румъния и България. В страната ни преди дни изтече срокът за публично обсъждане на изготвения проектозакон за въвеждане на директивата. В момента е на етап тристранно обсъждане.
Без публикувани проектозакони и конкретен график са Ирландия, Германия, Испания, Австрия, Хърватия, Естония, Гърция, Унгария, Латвия, Люксембург, Португалия, Словения. Швеция пък се противопоставя на транспонирането.
Забавянията са причинени от интензивно лобиране от страна на работодателските организации срещу закона, който те нарекоха „регулаторна тежест“, за да се разводнят ключови права на жените, категорични са от ЕКП.
Досега Европейската комисия последователно отхвърля призивите на работодателите, изпращайки ясен сигнал до столиците да настояват за изпълнение.
Генералният секретар на ЕКП Естер Линч коментира: „Неспазването на крайния срок в неделя е предателство към работещите жени, представлява срамен провал на политическото ръководство пред лицето на агресивното корпоративно лобиране. Комисията остана твърда и отхвърли призивите на работодателите за отслабване на директивата и те трябва да държат правителствата да поемат отговорността да транспонират директивата.
Тайната на заплащането дава цялата власт на работодателя и оставя жените и техните синдикати без основната информация, от която се нуждаят, за да отстояват себе си“.
Заместник генералният секретар на ЕКП Изабел Шьоман каза: „ЕКП настоява за бързо и амбициозно транспониране. Работничките вече чакаха твърде дълго. Експлоатацията на жените на работното място трябва да спре. Жените вече чакаха твърде дълго ангажиментът на Европа за равно заплащане да бъде превърнат в реалност! Работещите жени се нуждаят от конкретен ангажимент сега. Всяка година без действие ще струва на жените средно 4256 евро загубени заплати. Прозрачността на заплащането ще има огромна разлика за милиони жени, чиято работа е била подценявана и недоплатена твърде дълго, в сравнение с малките разходи за компаниите.“