Средностатистическата работеща жена в ЕС ще продължи да получава 3800 евро по-малко годишно от мъжете, ако настоящата средна разлика в заплащането на половете от 11% продължи да съществува. Това означава, че 92,5 милиона работещи жени в ЕС колективно губят повече от 358 милиарда евро на година.
Това показва анализ на Европейския синдикален институт във връзка със забавеното транспониране на директивата за прозрачност на заплащането на половете, съобщиха от Европейската конфедерация на профсъюзите.
Проучването разкрива високата цена на отложеното въвеждане на изискванията. Директивата, приета през 2023 г., трябва да премахне мъглата, скриваща дискриминацията, и би помогнала на синдикатите да договарят справедливо заплащане. На държавите членки бяха дадени три години вместо обичайните две, за да въведат директивата в националното си законодателство. Въпреки това, само четири държави членки досега са изпълнили ключовото законодателство, посочват от ЕКП. Крайният срок за въвеждане на директивата изтече на 7 юни.
Според изчисленията на Европейския синдикален институт директивата ще засегне около 43 млн. жени, които се трудят в компании, обхванати от изискванията ѝ. Те колективно ще продължат да губят по 28 млрд. евро годишно от неизпълнението на целта за намаляване с 10 процента на разликата в заплащането.
Генералният секретар на ЕКП Естер Линч коментира: „Цената на мерките за прозрачност на заплащането е малка за компаниите, но този анализ показва, че бездействието на националните правителства ще струва на жените милиарди загубени заплати. Това е напълно неприемливо, когато жените вече страдат от десетилетия“.
Заместник-генералният секретар на ЕКП Изабел Шьоман заяви: „Въпреки че равното заплащане е залегнало в договорите на ЕС от 1957 г., липсата на прозрачност и предразсъдъците позволяват дискриминацията да продължи в сянка в продължение на почти 70 години. Това не може да продължава. Това е икономическа вреда, нанесена на милиони жени работнички, и е нарушение на върховенството на закона. Всяко правителство, което продължава да избягва законовата си отговорност да приложи тази директива, може да очаква да бъде изправено пред съд. ЕКП ще застане на страната на жените работнички и ще защити правото им на равно заплащане.“