Европейската комисия трябва да преразгледа приоритетите си, след като предприе действия срещу държави членки заради забавяне на въвеждането на разпоредби, свързани със зеленчуковите култури, но не и на тези за прозрачност на заплащането на жените и мъжете.
Това се казва в позиция на Европейската конфедерация на профсъюзите. Тази седмица ЕК обяви, че предприема мерки срещу държави членки, които не са въвели в националното си законодателство 15 директиви в определения срок. Сред тях е директивата относно „протоколите за изпитване на определени сортове земеделски и зеленчукови растителни видове“, която все още не е въведена от три държави членки след изтичането на крайния срок 30 юни.
600 евро годишно
Комисията обаче не е предприела никакви действия срещу 22-те държави членки, които не са въвели директивата за прозрачност на заплащането, въпреки че крайният срок за това изтече три седмици по-рано (на 7 юни), а държавите разполагаха с три години, вместо с две, за да я въведат.
Европейската конфедерация на профсъюзите посочва още, че Европейската комисия трябва спешно да предприеме процедури за нарушение срещу държавите членки, които продължават да се бавят.
Ново проучване на профсъюзите показва, че средностатистическата работеща жена ще разполага с 672 евро по-малко на година, отколкото ако разликата в заплащането на жените и мъжете бъде намалена с 10% благодарение на прозрачността на заплащането.
Заместник-генералният секретар на ЕКП Изабел Шьоман заяви: „За много други директиви крайният срок за въвеждане е по-късен, отколкото за Директивата относно прозрачността на заплащането. Директивата за прозрачност на заплащането е крайно необходима, за да се разкрият пристрастните и дискриминационни практики на ръководните органи на дружествата, които стоят в основата на неравенството в заплащането между половете. Разликата в заплащането на жените и мъжете е не по-малко от форма на икономическо насилие спрямо жените на пазара на труда. Подобни срамни практики трябва да престанат“.