Лошите условия на труд остават широко разпространен проблем за работещите в цяла Европа. Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП) приветства започването на втория етап от консултациите на Европейската комисия, но настоящите предложения не са достатъчно амбициозни, за да осигурят трудовите права и по-добрите условия на труд, от които работниците се нуждаят.
Това е основното послание на ЕКП по повод стартиралия от Комисията втори етап на консултации със социалните партньори относно законодателния акт за качествени работни места.
Консултацията е насочена към правилните въпроси, но опитът показва, че незаконодателните мерки – често посочвани от Комисията като възможни варианти – няма да доведат до така необходимата промяна за работещите, изправени пред лоши условия на труд. За решително справяне с проблемите, свързани с липсата на качествени работни места, е необходимо обвързващо законодателство, което трябва да бъде прието спешно.
ЕКП ще продължи да настоява Законът за качествените работни места да предложи реални решения, включително:
- Право на обучение по време на работно време, както и предвиждане и управление на промените като част от справедливия преход;
- Ограничаване на веригите от подизпълнители до две нива, въвеждане на солидарна отговорност и регулиране на дейността на посредниците на пазара на труда;
- Справяне с епидемията от стрес в Европа, гарантиране на правото на „изключване“ (откъсване от работните комуникации) и защита на работещите от горещини на работното място;
- Регулиране на алгоритмичното управление на труда въз основа на принципа за запазване на човешкия контрол;
- Премахване на несигурната заетост чрез законово гарантирано право на безсрочни договори и заетост на пълен работен ден.
Естер Линч, генерален секретар на ЕКП, заяви: „Всяко работно място трябва да бъде качествено. Въпреки това, лошите работни места затрудняват живота на хората и вредят на европейската икономика, като водят до недостиг на работна ръка и умения. Обещанието за прилагане на съществуващите правила или повишаване на осведомеността за проблемите в няколко области просто не е достатъчно. Законът за качествени работни места трябва да промени играта, за да превърне всяко работно място в качествено. От съществено значение е Комисията да избере обвързващо законодателство, а не само необвързващи насоки за решаване на проблемите на работниците. Европейската комисия трябва да предложи ново законодателство, което да се справи директно с дефицита на качествени работни места, да гарантира пълно зачитане на правата на работниците и да осигури справедливи условия за справяне с предизвикателствата, пред които са изправени работещите хора днес.“