Колективният договор отразява за първи път у нас новостите, свързани с предизвикателствата, които ще произтекат от плановете на Европейската комисия за т.нар. Зелена сделка. Предвижда се работодателите да информират синдикатите и работещите във фирмите за плановете им за изпълнение на установените от ЕК срокове за намаляване на вредното въздействие на въглеродните емисии на работните места, съобразени с екологичните изисквания и разкриването на нови такива.
Работодателите се ангажират да проследяват нивото на емисиите от техните производства, да разработват планове за постигане на декарбонизация с ясни срокове, които да дават възможност за създаване на нови „Зелени работни места“. При разкриването на такива работодателят ще е длъжен да направи прогнозна оценка на съществуващите и възможни рискове за безопасността и здравето на работниците и да предприеме мерки за тяхното намаляване или премахване. Предвижда се също работодателите, съвместно със синдикатите, всяка година да организират обучения на служителите си за повишаване на осведомеността им за здравните, екологичните и икономически аспекти, свързани с измененията на климата и декарбонизацията.
Договорено е още синдикатите и работодателите заедно да разработват планове за енергоспестяващо управление на производството. Намерението е в колективните трудови договори на ниво предприятие да се акцентира на темите за пестенето на ресурси, качеството на въздуха в работните помещения, използването на енергия от екологично чисти възобновяеми източници, събиране на отпадъците, намаляване на използването на пластмаса за еднократна употреба, споделен и екологичен транспорт, участие в научни изследвания и разработки в областта на екологията, финансирани от глобални фондове и др.
В Европа подобен род колективно трудово договаряне, със залегнали в него зелени разпоредби, става все по-разпространено в държави като Великобритания, Италия, Белгия и др.