Специална платформа ще улесни социалния диалог в строителния сектор

Федерацията на независимите строителни синдикати към КНСБ и ФСИВ „Подкрепа“, съвместно със социалните си партньори от Камарата на строителите в България, работят по проект “SUSODCO: Подкрепа за социалния диалог за ефективно бъдещо строителство”.

Той обединява секторни социални партньори от строителната индустрия (синдикати и работодателски организации) от България, Хърватия, Кипър, Гърция Унгария и Словения, както и Европейския строителен синдикат EFBWW. Асоциираните партньори, подкрепящи изпълнението на дейностите са BUSINESSEUROPE, CEEP, ETUC и SME United. България е представена от ФНСС – КНСБ, КСБ, ФСИВ  „Подкрепа“ и Института за обучения на екип в международни организации ITPIO. Основната цел на SUSODCO е да изгради и подобри капацитета на партньорите за успешно и активно сътрудничество в областта на социалния диалог. Позовавайки се на новата Многогодишна работна програма за европейския социален диалог за строителната индустрия (2020-2023 г.) и националните приоритети на социалния диалог в строителната индустрия, партньорите ще усъвършенстват националите си практики за провеждането му и ще подобрят комуникационните си умения чрез разнообрази интерактивни обучения.

Проекта SuSodco дава възможност за развитие и отлично сътрудничество между синдикати и работодатели от различни страни като Гърция, Кипър, Словения, Хърватия и Унгария, подобрява социалната ангажираност и дава възможност да говорим и търсим най-добрите механизми и решения по актуални на европейско ниво теми. Това е проект, който дава много, неговата работа е насочена в три събития, където ще работим по различни теми, обясниха от ФНСС.

Първото събитие имаше за цел да насочи партньорите към дискусия, свързана със съвременния социален диалог и задължителното участие  работниците и служителите. Коментирани са основните характеристики на дигиталния строителен сектор, дигитализацията и зелената сделка, новите зелени и бели работни места, ползите от паритарните фондове, приемането и прилагането на политики и програми за квалификация и преквалификация.

Второто събитие бе насочено към добрата комуникационна стратегия, която е от ключово значение за социалния диалог. Националната федерация на унгарските строителни компании ÉVOSZ и Федерацията на работниците в строителния и дървообработващия сектор – ÉFÉDOSZSZ, представиха добри практики и ефективни инструменти за изграждане на добра комуникационна стратегия за социален диалог. Представен бе „Модел на организационна култура“ (Organizational Culture Inventory – OCI) – въпросници, които показват как служителите си взаимодействат, какви общи интереси имат, какво поведение се очаква от тях. Обстойно е коментирана и стратегията наречена Син Океан (Blue Ocean), като полезен инструмент за стратегическо планиране, който ни помага да определим дългосрочния хоризонт, в който можем да работим без сериозна конкуренция, да създадем качествен продукт и да бъдем ефективни на пазара.

Наскоро бе проведено и третото от четирите взаимосвързани събития за изграждане на капацитет, което бе насочено към специално разработено обучение за дигитални умения, приложими в социалния диалог.

Като резултат се очаква изготвяне на платформа, която има за цел да улесни националните секторни организации в социалният диалог за ефективно и ефикасно сътрудничество, за повишаване на осведомеността по важните за сектора въпроси, за насърчаване на обучението, за привличане на членове, за инвестиране в изграждане на капацитет, за създаване на синергии и в крайна сметка, за насърчаване на бъдещия социален диалог.

Смятам, че винаги, когато сме заедно, резултати са добри, сподели председателят на ФНСС инж. Цветелина Иванова.

Вашият коментар