tewt

Displaying 1 - 25 of 6 093

  • Работодателят има задължение да запознае работника или служителите с правилата за вътрешния трудов ред, с вътрешните правила за работната заплата и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд;
  • Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 50 на сто - за работа през работните дни; 75 на сто - за работа през почивните дни; 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време.
  • Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.
  • Часовете изработени над уговорената продължителност на работното време при сумирано изчисляване на работното време се заплащат като извънреден труд в размер на 50 на сто.
  • Преговорите за сключване на колективен трудов договор започват по време, място и начин, определен от страните. Работодателят е длъжен да започне преговорите не по-късно от един месец след получаване на поканата от синдикалната организация. Отчетена е празнота в нашето законодателство, която дава възможност на работодателя умишлено да забавя преговорите по сключването на колективен трудов договор. Тази празнота в закона следва да бъде прецизирана. В такива ситуации съветваме работниците да предприемат синдикални и граждански действия за осъществяване на натиск за успешно финализиране на преговорите.
  • Съгласно Кодекса на труда колективният договор не може да съдържа клаузи, които са по-неблагоприятни за работниците и служителите от установените в закон или колективен договор, с който работодателят е обвързан. Съгласно данни на НСИ в предприятията със сключен КТД доходите са с поне 12% по-високи.
  • Колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора или са се присъединили към него по реда договорен в КТД.
  • С подписването на колективния трудов договор страните се задължават да спазват постигнатите в него договорености.При неизпълнението им от страна на работодателя синдикалните организации или отделните синдикални членове могат да предявят иска пред съда.
  • Според Наредба за безплатното работно и униформено облекло:-Работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа;-Униформено облекло се осигурява, когато при изпълнение на задълженията се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието;-Работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място.
  • Основният нормативен акт, в който е посочено какви медицински прегледи е задължен да осигури работодателят за работещите и с каква периодичност, е Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците: - работодателят е длъжен да осигури следните медицински прегледи и изследвания: 1) анамнеза, която наред с другото включва изясняване наличието на рискови фактори за възникване на социално значими заболявания; 2) лекарски преглед; 3) измерване на теглото и ръста; 4) измерване на кръвното налягане; 5) ЕКГ; 6) изследване на урина за захар (при лица над 40 години); 7) изследване на урина (определените в наредбата показатели могат да се изследват с тест лента). - Периодичността на осигурените от работодателя медицински прегледи е: 1) един път на пет години – за работещите на възраст от 18- до 40-години; 2) един път на 3 години – за работещите на възраст над 40-години.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • В Кодекса на труда е уредено, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по определен ред, посочен в закона. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.
  • Трудовото правоотношение е формално и затова се изисква заповед, с която работодателя въвежда извънредния труд. Кодексът на труда изрично посочва, че извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време.

46-55 г.

  • КНСБ

Висше образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Съгласно чл. 406, ал. 2 т.2 КТ в изпълнение на функциите си по ал. 1 представителите на синдикалните организации имат право да изискват от работодателя обяснения и представяне на необходимите им сведения и документи. Това правомощие на синдикатите го имат само контролните органи, което говори за влиянието на СО при спазване на трудовото законодателство. Разпоредбата на чл. 406, ал. 2, т.2 КТ още веднъж показва, че правомощията на контролните органи и на синдикатите относно спазване на трудовото законодателство са еднакви. Тъй като трудовото правоотношение е формално правоотношение, защото всяко действие е свързано с конкретен документ, затова синдикатите трябва да изискват от работодателя всички необходими документи, които имат отношение към извършените нарушения. Чрез документите пряко ще се докаже неспазването на трудовото законодателство.
  • Съгласно чл. 406, ал. 2, т. 3 КТ в изпълнение на функциите си по ал. 1 представителите на синдикалните организации имат право да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси по спазване на трудовото законодателство. Именно чрез това правомощие синдикатите се информират директно за различни видове нарушения, които работодателят извършва спрямо работниците и служителите. Информацията, която ще получат синдикатите в този случай е изключително полезна и важна, защото точно работещите в даденото предприятие имат преки наблюдения от дейността на ръководителите му. Казаното от работниците се оформя писмено и ще послужи като доказателствен материал пред контролните органи.
  • Съгласно чл. 42 от Кодекса на труда централните ръководства на синдикалните организации и на организациите на работодателите или определените от тях органи или лица имат право да участват в обсъждането на въпроси на трудовите и осигурителните отношения на работниците и служителите от предприятието.

Федерация на синдикатите в здравеопазването (ФСЗ)

Жена

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област Стара Загора

  • Работата от разстояние има доброволен характер. Към работа от разстояние може да се премине само по взаимно съгласие.
  • Трудовото възнаграждение не може да бъде намалявано едностранно от работодателя.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

56-65 г.

  • Други

Средно образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Не съм член на синдиката

Жена

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област Русе

  • Работата от разстояние има доброволен характер. Към работа от разстояние може да се премине само по взаимно съгласие.
  • Трудовото възнаграждение не може да бъде намалявано едностранно от работодателя.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

56-65 г.

  • Други

Основно образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Не съм член на синдиката

Жена

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област Русе

  • Работата от разстояние има доброволен характер. Към работа от разстояние може да се премине само по взаимно съгласие.
  • Трудовото възнаграждение не може да бъде намалявано едностранно от работодателя.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

56-65 г.

  • Други

Средно образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Не съм член на синдиката

Жена

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област Русе

  • Работата от разстояние има доброволен характер. Към работа от разстояние може да се премине само по взаимно съгласие.
  • Трудовото възнаграждение не може да бъде намалявано едностранно от работодателя.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

56-65 г.

  • Други

Висше образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Не съм член на синдиката

Жена

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област Русе

  • Работата от разстояние има доброволен характер. Към работа от разстояние може да се премине само по взаимно съгласие.
  • Трудовото възнаграждение не може да бъде намалявано едностранно от работодателя.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

36-45 г.

  • Други

Висше образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Не съм член на синдиката

Мъж

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област Русе

  • Работата от разстояние има доброволен характер. Към работа от разстояние може да се премине само по взаимно съгласие.
  • Трудовото възнаграждение не може да бъде намалявано едностранно от работодателя.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

36-45 г.

  • Други

Средно образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Не съм член на синдиката

Мъж

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област Русе

  • Работата от разстояние има доброволен характер. Към работа от разстояние може да се премине само по взаимно съгласие.
  • Трудовото възнаграждение не може да бъде намалявано едностранно от работодателя.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Кодексът на труда урежда, че работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа и тя не може да бъде удължавана, освен в случаите и по реда, предвидени в Кодекса на труда. Ако полагате извънреден труд, работодателят е длъжен да го отчита и заплаща. Друга възможна причина да работите повече от 40 часа седмично е налице при работа на ненормиран работен ден и това не е незаконно. Поради особения характер на работата работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време.

36-45 г.

  • Други

Средно образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Не съм член на синдиката

Мъж

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област Русе

  • Работата от разстояние има доброволен характер. Към работа от разстояние може да се премине само по взаимно съгласие.
  • Трудовото възнаграждение не може да бъде намалявано едностранно от работодателя.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Кодексът на труда урежда, че работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа и тя не може да бъде удължавана, освен в случаите и по реда, предвидени в Кодекса на труда. Ако полагате извънреден труд, работодателят е длъжен да го отчита и заплаща. Друга възможна причина да работите повече от 40 часа седмично е налице при работа на ненормиран работен ден и това не е незаконно. Поради особения характер на работата работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време.

56-65 г.

  • Други

Средно образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Не съм член на синдиката

Мъж

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област Русе

  • Работата от разстояние има доброволен характер. Към работа от разстояние може да се премине само по взаимно съгласие.
  • Трудовото възнаграждение не може да бъде намалявано едностранно от работодателя.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Кодексът на труда урежда, че работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа и тя не може да бъде удължавана, освен в случаите и по реда, предвидени в Кодекса на труда. Ако полагате извънреден труд, работодателят е длъжен да го отчита и заплаща. Друга възможна причина да работите повече от 40 часа седмично е налице при работа на ненормиран работен ден и това не е незаконно. Поради особения характер на работата работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време.

56-65 г.

  • Други

Висше образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Не съм член на синдиката

Мъж

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област Русе

  • Работата от разстояние има доброволен характер. Към работа от разстояние може да се премине само по взаимно съгласие.
  • Трудовото възнаграждение не може да бъде намалявано едностранно от работодателя.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Кодексът на труда урежда, че работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа и тя не може да бъде удължавана, освен в случаите и по реда, предвидени в Кодекса на труда. Ако полагате извънреден труд, работодателят е длъжен да го отчита и заплаща. Друга възможна причина да работите повече от 40 часа седмично е налице при работа на ненормиран работен ден и това не е незаконно. Поради особения характер на работата работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време.

56-65 г.

  • Други

Средно образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Не съм член на синдиката

Мъж

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област Русе

  • Работата от разстояние има доброволен характер. Към работа от разстояние може да се премине само по взаимно съгласие.
  • Трудовото възнаграждение не може да бъде намалявано едностранно от работодателя.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Кодексът на труда урежда, че работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа и тя не може да бъде удължавана, освен в случаите и по реда, предвидени в Кодекса на труда. Ако полагате извънреден труд, работодателят е длъжен да го отчита и заплаща. Друга възможна причина да работите повече от 40 часа седмично е налице при работа на ненормиран работен ден и това не е незаконно. Поради особения характер на работата работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време.

46-55 г.

  • Други

Средно образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Не съм член на синдиката

Мъж

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област Русе

  • Работата от разстояние има доброволен характер. Към работа от разстояние може да се премине само по взаимно съгласие.
  • Трудовото възнаграждение не може да бъде намалявано едностранно от работодателя.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Кодексът на труда урежда, че работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа и тя не може да бъде удължавана, освен в случаите и по реда, предвидени в Кодекса на труда. Ако полагате извънреден труд, работодателят е длъжен да го отчита и заплаща. Друга възможна причина да работите повече от 40 часа седмично е налице при работа на ненормиран работен ден и това не е незаконно. Поради особения характер на работата работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време.

46-55 г.

  • Други

Висше образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Не съм член на синдиката

Мъж

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област Русе

  • Работата от разстояние има доброволен характер. Към работа от разстояние може да се премине само по взаимно съгласие.
  • Трудовото възнаграждение не може да бъде намалявано едностранно от работодателя.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Кодексът на труда урежда, че работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа и тя не може да бъде удължавана, освен в случаите и по реда, предвидени в Кодекса на труда. Ако полагате извънреден труд, работодателят е длъжен да го отчита и заплаща. Друга възможна причина да работите повече от 40 часа седмично е налице при работа на ненормиран работен ден и това не е незаконно. Поради особения характер на работата работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време.

36-45 г.

  • Други

Висше образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Не съм член на синдиката

Жена

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област Русе

  • Работата от разстояние има доброволен характер. Към работа от разстояние може да се премине само по взаимно съгласие.
  • Трудовото възнаграждение не може да бъде намалявано едностранно от работодателя.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Кодексът на труда урежда, че работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа и тя не може да бъде удължавана, освен в случаите и по реда, предвидени в Кодекса на труда. Ако полагате извънреден труд, работодателят е длъжен да го отчита и заплаща. Друга възможна причина да работите повече от 40 часа седмично е налице при работа на ненормиран работен ден и това не е незаконно. Поради особения характер на работата работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време.

36-45 г.

  • Други

Средно образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Не съм член на синдиката

Жена

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област Русе

  • Работата от разстояние има доброволен характер. Към работа от разстояние може да се премине само по взаимно съгласие.
  • Трудовото възнаграждение не може да бъде намалявано едностранно от работодателя.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Кодексът на труда урежда, че работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа и тя не може да бъде удължавана, освен в случаите и по реда, предвидени в Кодекса на труда. Ако полагате извънреден труд, работодателят е длъжен да го отчита и заплаща. Друга възможна причина да работите повече от 40 часа седмично е налице при работа на ненормиран работен ден и това не е незаконно. Поради особения характер на работата работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време.

46-55 г.

  • Други

Средно образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Не съм член на синдиката

Жена

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област Русе

  • Работата от разстояние има доброволен характер. Към работа от разстояние може да се премине само по взаимно съгласие.
  • Трудовото възнаграждение не може да бъде намалявано едностранно от работодателя.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Кодексът на труда урежда, че работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа и тя не може да бъде удължавана, освен в случаите и по реда, предвидени в Кодекса на труда. Ако полагате извънреден труд, работодателят е длъжен да го отчита и заплаща. Друга възможна причина да работите повече от 40 часа седмично е налице при работа на ненормиран работен ден и това не е незаконно. Поради особения характер на работата работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време.

46-55 г.

  • Други

Висше образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Не съм член на синдиката

Жена

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област Русе

  • Работата от разстояние има доброволен характер. Към работа от разстояние може да се премине само по взаимно съгласие.
  • Трудовото възнаграждение не може да бъде намалявано едностранно от работодателя.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Кодексът на труда урежда, че работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа и тя не може да бъде удължавана, освен в случаите и по реда, предвидени в Кодекса на труда. Ако полагате извънреден труд, работодателят е длъжен да го отчита и заплаща. Друга възможна причина да работите повече от 40 часа седмично е налице при работа на ненормиран работен ден и това не е незаконно. Поради особения характер на работата работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време.

56-65 г.

  • Други

Висше образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Не съм член на синдиката

Жена

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област Русе

  • Работата от разстояние има доброволен характер. Към работа от разстояние може да се премине само по взаимно съгласие.
  • Трудовото възнаграждение не може да бъде намалявано едностранно от работодателя.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Кодексът на труда урежда, че работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа и тя не може да бъде удължавана, освен в случаите и по реда, предвидени в Кодекса на труда. Ако полагате извънреден труд, работодателят е длъжен да го отчита и заплаща. Друга възможна причина да работите повече от 40 часа седмично е налице при работа на ненормиран работен ден и това не е незаконно. Поради особения характер на работата работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време.

56-65 г.

  • Други

Средно образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Не съм член на синдиката

Жена

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област Русе

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

36-45 г.

  • Инспекция по труда

Висше образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Не съм член на синдиката

Жена

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област София-град

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Преговорите за сключване на колективен трудов договор започват по време, място и начин, определен от страните. Работодателят е длъжен да започне преговорите не по-късно от един месец след получаване на поканата от синдикалната организация. Отчетена е празнота в нашето законодателство, която дава възможност на работодателя умишлено да забавя преговорите по сключването на колективен трудов договор. Тази празнота в закона следва да бъде прецизирана. В такива ситуации съветваме работниците да предприемат синдикални и граждански действия за осъществяване на натиск за успешно финализиране на преговорите.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

36-45 г.

  • КНСБ

Висше образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Независима синдикална федерация на енергетиците в България (НСФЕБ)

Мъж

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област Благоевград

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

56-65 г.

  • КНСБ
  • Инспекция по труда

Средно образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Национален браншов синдикат "Водоснабдител" (НБС "Водоснабдител")

Мъж

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област София

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

56-65 г.

  • КНСБ

Средно образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Национален браншов синдикат "Водоснабдител" (НБС "Водоснабдител")

Мъж

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област София

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

46-55 г.

  • КНСБ

Средно образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Национален браншов синдикат "Водоснабдител" (НБС "Водоснабдител")

Мъж

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област София

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

56-65 г.

  • КНСБ

Средно образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Национален браншов синдикат "Водоснабдител" (НБС "Водоснабдител")

Мъж

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област София