- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
46-55 г.
- КНСБ
Висше образование
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте избрали нито едно от изброените.
Национален синдикат на пожарникарите и спасителите "Огнеборец" (НСПС "Огнеборец")
Жена
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
Област Варна
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
36-45 г.
- Други
Висше образование
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте избрали нито едно от изброените.
Национален синдикат на пожарникарите и спасителите "Огнеборец" (НСПС "Огнеборец")
Жена
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
Област Варна
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
46-55 г.
- Други
Висше образование
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте избрали нито едно от изброените.
Национален синдикат на пожарникарите и спасителите "Огнеборец" (НСПС "Огнеборец")
Жена
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
Област Варна
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
46-55 г.
- Други
Висше образование
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте избрали нито едно от изброените.
Национален синдикат на пожарникарите и спасителите "Огнеборец" (НСПС "Огнеборец")
Жена
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
Област Варна
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Преговорите за сключване на колективен трудов договор започват по време, място и начин, определен от страните. Работодателят е длъжен да започне преговорите не по-късно от един месец след получаване на поканата от синдикалната организация. Отчетена е празнота в нашето законодателство, която дава възможност на работодателя умишлено да забавя преговорите по сключването на колективен трудов договор. Тази празнота в закона следва да бъде прецизирана. В такива ситуации съветваме работниците да предприемат синдикални и граждански действия за осъществяване на натиск за успешно финализиране на преговорите.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Кодексът на труда урежда, че работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа и тя не може да бъде удължавана, освен в случаите и по реда, предвидени в Кодекса на труда. Ако полагате извънреден труд, работодателят е длъжен да го отчита и заплаща. Друга възможна причина да работите повече от 40 часа седмично е налице при работа на ненормиран работен ден и това не е незаконно. Поради особения характер на работата работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време.
46-55 г.
- КНСБ
- Други
Висше образование
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте избрали нито едно от изброените.
Национален синдикат на пожарникарите и спасителите "Огнеборец" (НСПС "Огнеборец")
Жена
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
Област Варна
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Според Наредба за безплатното работно и униформено облекло:-Работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа;-Униформено облекло се осигурява, когато при изпълнение на задълженията се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието;-Работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място.
- - Нормите за физическо натоварване на работниците и хигиенно-физиологични и ергономични изисквания за рационална организация на работното място и трудовите процеси са задължителни по отношение организацията и физиологичното нормиране на труда при проектирането и експлоатацията на всички обекти от промишлеността, селското стопанство, търговията, комунално-битовото обслужване и други. - Работното място трябва да осигурява физиологично издържана работна поза. Механизмите на управление, работните части на машината и разположението на инструментите трябва да са устроени така, че работникът да може да ги достига в седнало положение и да има достатъчно място за краката и коленете през време на работа. - Столовете и седалките трябва да бъдат устроени така, че да отговарят на естеството на извършваната работа (столове за промишлеността и учреждения; седалки за машини и за превозни средства и т. н.). Те не трябва да ограничават подвижността на тялото при седяща поза. - Когато характерът на работата позволява, по правило трябва да се поставят подлакетници за поддържане на ръцете. Те трябва да бъдат покрити с пластични въздухопроницаеми материали или кожа. - По правило трябва да се осигурява поддръжка на краката, особено когато работата изисква столът да бъде с по-голяма височина. - Работната повърхност трябва да бъде подходящо оцветена, за да създава достатъчен контраст с обработваните предмети и детайли и да бъде матова за избягване на отблясък.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
36-45 г.
- Национален осигурителен институт (НОИ)
Висше образование
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте избрали нито едно от изброените.
Национален синдикат на пожарникарите и спасителите "Огнеборец" (НСПС "Огнеборец")
Жена
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
Област Монтана
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
46-55 г.
- Други
Средно образование
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте избрали нито едно от изброените.
Национален синдикат на пожарникарите и спасителите "Огнеборец" (НСПС "Огнеборец")
Мъж
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
Област Силистра
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Според Наредба за безплатното работно и униформено облекло:-Работното и униформеното облекло трябва:1) да осигуряват защита на личното облекло на работника или служителя;2) да отговарят на условията на съответното работно място;3) да са съобразени с индивидуалните особености на работниците и служителите;4) да не създават риск за здравето и безопасността на работниците и служителите.-Работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа.-Работодателят осигурява само годни за употреба и отговарящи на изискванията на наредбата работни и/или униформени облекла.-Не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари.-Работникът или служителят може да откаже да извърши работа, за която е определено да се осигурява работно облекло, когато то не му е предоставено.то ми облекло е некачествено/неподходящо.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
36-45 г.
- Други
Висше образование
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте избрали нито едно от изброените.
Национален синдикат на пожарникарите и спасителите "Огнеборец" (НСПС "Огнеборец")
Мъж
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
Област Стара Загора
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Според Наредба за безплатното работно и униформено облекло:-Работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа;-Униформено облекло се осигурява, когато при изпълнение на задълженията се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието;-Работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място.
- Според Наредба за безплатното работно и униформено облекло:-Работното и униформеното облекло трябва:1) да осигуряват защита на личното облекло на работника или служителя;2) да отговарят на условията на съответното работно място;3) да са съобразени с индивидуалните особености на работниците и служителите;4) да не създават риск за здравето и безопасността на работниците и служителите.-Работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа.-Работодателят осигурява само годни за употреба и отговарящи на изискванията на наредбата работни и/или униформени облекла.-Не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари.-Работникът или служителят може да откаже да извърши работа, за която е определено да се осигурява работно облекло, когато то не му е предоставено.то ми облекло е некачествено/неподходящо.
- Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодисплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (ДВ, бр. 70 от 2005 г.). - Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове. - Работодателят е длъжен да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи от специалист по очни болести: 1) преди започване на работа с видеодисплеи; 2) един път на три години за лицата, ненавършили 40 години; 3) ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. - Ако при посочените прегледи специалистът по очни болести предпише на лице, работещо с видеодисплеи корекция на зрението, работодателят следва да ги осигури средствата за своя сметка.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
56-65 г.
- КНСБ
Висше образование
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте избрали нито едно от изброените.
Национален синдикат на пожарникарите и спасителите "Огнеборец" (НСПС "Огнеборец")
Мъж
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
Област Пловдив
- Работодателят е длъжен да осигури работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение. Трудовото правоотношение може да се изменя само с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Единственото изключение е правото на работодателят при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като работно място и условия в съответствие с характера на работата.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
46-55 г.
- Други
Средно образование
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте избрали нито едно от изброените.
Не съм член на синдиката
Мъж
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
Област Монтана
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Според Наредба за безплатното работно и униформено облекло:-Работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа;-Униформено облекло се осигурява, когато при изпълнение на задълженията се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието;-Работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място.
- Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като работно място и условия в съответствие с характера на работата.
- Според Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места:- Работодателят е длъжен да извършва оценка на риска на работното място и при необходимост да прави измервания. (Измерванията на температурата, влажността и скоростта на движение на въздуха на работните места се извършват най-малко в два последователни дни през топлия и през студения период на годината. Може и в един ден, но при най-неблагоприятни условия в предвидените от закона случаи.).- Ако работодателят не изпълнява задълженията си, Законът дава право да откажете да изпълнявате извършваната от вас работа при възникване на сериозна или непосредствена опасност за здравето или живота ви. Като от това не могат да възникнат неблагоприятни последици за вас. Можете и да подадете сигнал в Инспекцията по труда, която следи за спазването на трудовото законодателство и има правомощие да извърши проверка на работодателят.
- - Ако работодателя бива уведомен, че негов служител чувства наложен психически тормоз върху себе си, то същият е задължен да извърши проверка на казуса. Неизпълнението на трудовото задължение на служителите, а именно извършване на акт на дискриминация спрямо друго лице, то следва да му бъде наложена дисциплинарна отговорност съгл. чл. 186 от КТ. - В случай, че работодателя не е взел мерки, може да се потърси помощ от Комисията за защита от дискриминацията. След като комисията бива сезирана, то следва да се намеси и вземе решение по казуса. Сигналът към комисията следва да бъде подаден писмено, като се образува жалба на засегнатите лица.
- - Нормите за физическо натоварване на работниците и хигиенно-физиологични и ергономични изисквания за рационална организация на работното място и трудовите процеси са задължителни по отношение организацията и физиологичното нормиране на труда при проектирането и експлоатацията на всички обекти от промишлеността, селското стопанство, търговията, комунално-битовото обслужване и други. - Работното място трябва да осигурява физиологично издържана работна поза. Механизмите на управление, работните части на машината и разположението на инструментите трябва да са устроени така, че работникът да може да ги достига в седнало положение и да има достатъчно място за краката и коленете през време на работа. - Столовете и седалките трябва да бъдат устроени така, че да отговарят на естеството на извършваната работа (столове за промишлеността и учреждения; седалки за машини и за превозни средства и т. н.). Те не трябва да ограничават подвижността на тялото при седяща поза. - Когато характерът на работата позволява, по правило трябва да се поставят подлакетници за поддържане на ръцете. Те трябва да бъдат покрити с пластични въздухопроницаеми материали или кожа. - По правило трябва да се осигурява поддръжка на краката, особено когато работата изисква столът да бъде с по-голяма височина. - Работната повърхност трябва да бъде подходящо оцветена, за да създава достатъчен контраст с обработваните предмети и детайли и да бъде матова за избягване на отблясък.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Това е нарушение на законодателството от страна на работодателя, за което бихте могли да сезирате Инспекцията по труда. В Кодекса на труда има няколко основания, при които работодателят може да Ви задължи да ползвате платения си годишен отпуск, тоест без да се изисква Вашето съгласие - по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.
- При изготвяне на график за работа на смени работодателят трябва да спази правилото, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.Освен това в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, включително и въпросите, свързани с почивките между две смени.
- При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде по-малко от 36 часа, но не по-малко от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това.
36-45 г.
- Инспекция по труда
Висше образование
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте избрали нито едно от изброените.
Национален синдикат на пожарникарите и спасителите "Огнеборец" (НСПС "Огнеборец")
Жена
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
Област Добрич
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
36-45 г.
- КНСБ
Висше образование
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте избрали нито едно от изброените.
Национален синдикат на пожарникарите и спасителите "Огнеборец" (НСПС "Огнеборец")
Жена
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
Област Варна
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодисплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (ДВ, бр. 70 от 2005 г.). - Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове. - Работодателят е длъжен да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи от специалист по очни болести: 1) преди започване на работа с видеодисплеи; 2) един път на три години за лицата, ненавършили 40 години; 3) ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. - Ако при посочените прегледи специалистът по очни болести предпише на лице, работещо с видеодисплеи корекция на зрението, работодателят следва да ги осигури средствата за своя сметка.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
46-55 г.
- Други
Висше образование
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте избрали нито едно от изброените.
Национален синдикат на пожарникарите и спасителите "Огнеборец" (НСПС "Огнеборец")
Мъж
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
Област Монтана
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
56-65 г.
- Други
Висше образование
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте избрали нито едно от изброените.
Синдикат на българските учители (СБУ)
Жена
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
Област София-град
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
46-55 г.
- КНСБ
Средно образование
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте избрали нито едно от изброените.
Национален синдикат на пожарникарите и спасителите "Огнеборец" (НСПС "Огнеборец")
Мъж
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
Област София-град
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
36-45 г.
- Други
Висше образование
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте избрали нито едно от изброените.
Национален синдикат на пожарникарите и спасителите "Огнеборец" (НСПС "Огнеборец")
Мъж
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
Област Велико Търново
- Работодателят е длъжен да осигури работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение. Трудовото правоотношение може да се изменя само с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Единственото изключение е правото на работодателят при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Според НАРЕДБА № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд: - Работодателят осигурява на всеки работещ подходящо обучение и/или инструктаж по безопасност и здраве при работа в съответствие със спецификата на професията/извършваната дейност и на работното място, като отчита възможните опасности и резултатите от оценката на риска на съответното работно място; - Работодателят не допуска до работа работник и служител, който не притежава необходимите знания и умения и/или не е инструктиран по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд; - Обучението и инструктажът по безопасност и здраве при работа се провеждат в работно време, като всички разходи са за сметка на работодателя; - Видовете инструктаж са: начален инструктаж, инструктаж на работното място, периодичен инструктаж, извънреден инструктаж, ежедневен инструктаж.
- Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодисплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (ДВ, бр. 70 от 2005 г.). - Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове. - Работодателят е длъжен да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи от специалист по очни болести: 1) преди започване на работа с видеодисплеи; 2) един път на три години за лицата, ненавършили 40 години; 3) ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. - Ако при посочените прегледи специалистът по очни болести предпише на лице, работещо с видеодисплеи корекция на зрението, работодателят следва да ги осигури средствата за своя сметка.
- - Нормите за физическо натоварване на работниците и хигиенно-физиологични и ергономични изисквания за рационална организация на работното място и трудовите процеси са задължителни по отношение организацията и физиологичното нормиране на труда при проектирането и експлоатацията на всички обекти от промишлеността, селското стопанство, търговията, комунално-битовото обслужване и други. - Работното място трябва да осигурява физиологично издържана работна поза. Механизмите на управление, работните части на машината и разположението на инструментите трябва да са устроени така, че работникът да може да ги достига в седнало положение и да има достатъчно място за краката и коленете през време на работа. - Столовете и седалките трябва да бъдат устроени така, че да отговарят на естеството на извършваната работа (столове за промишлеността и учреждения; седалки за машини и за превозни средства и т. н.). Те не трябва да ограничават подвижността на тялото при седяща поза. - Когато характерът на работата позволява, по правило трябва да се поставят подлакетници за поддържане на ръцете. Те трябва да бъдат покрити с пластични въздухопроницаеми материали или кожа. - По правило трябва да се осигурява поддръжка на краката, особено когато работата изисква столът да бъде с по-голяма височина. - Работната повърхност трябва да бъде подходящо оцветена, за да създава достатъчен контраст с обработваните предмети и детайли и да бъде матова за избягване на отблясък.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- В Кодекса на труда е уредено, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по определен ред, посочен в закона. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
46-55 г.
- КНСБ
Висше образование
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте избрали нито едно от изброените.
Синдикат на българските учители (СБУ)
Жена
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
Област Кърджали
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
26-35 г.
- Национална агенция по приходите (НАП)
Висше образование
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте избрали нито едно от изброените.
Синдикат на българските учители (СБУ)
Жена
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
Област Пловдив
- Работодателят е длъжен да осигури работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение. Трудовото правоотношение може да се изменя само с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Единственото изключение е правото на работодателят при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.
- Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 50 на сто - за работа през работните дни; 75 на сто - за работа през почивните дни; 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Според Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места:- Работодателят е длъжен да извършва оценка на риска на работното място и при необходимост да прави измервания. (Измерванията на температурата, влажността и скоростта на движение на въздуха на работните места се извършват най-малко в два последователни дни през топлия и през студения период на годината. Може и в един ден, но при най-неблагоприятни условия в предвидените от закона случаи.).- Ако работодателят не изпълнява задълженията си, Законът дава право да откажете да изпълнявате извършваната от вас работа при възникване на сериозна или непосредствена опасност за здравето или живота ви. Като от това не могат да възникнат неблагоприятни последици за вас. Можете и да подадете сигнал в Инспекцията по труда, която следи за спазването на трудовото законодателство и има правомощие да извърши проверка на работодателят.
- Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодисплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (ДВ, бр. 70 от 2005 г.). - Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове. - Работодателят е длъжен да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи от специалист по очни болести: 1) преди започване на работа с видеодисплеи; 2) един път на три години за лицата, ненавършили 40 години; 3) ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. - Ако при посочените прегледи специалистът по очни болести предпише на лице, работещо с видеодисплеи корекция на зрението, работодателят следва да ги осигури средствата за своя сметка.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- В Кодекса на труда е уредено, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по определен ред, посочен в закона. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.
- Това е нарушение на законодателството от страна на работодателя, за което бихте могли да сезирате Инспекцията по труда. В Кодекса на труда има няколко основания, при които работодателят може да Ви задължи да ползвате платения си годишен отпуск, тоест без да се изисква Вашето съгласие - по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
36-45 г.
- Други
Висше образование
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте избрали нито едно от изброените.
Синдикат на българските учители (СБУ)
Мъж
- Работодателят внася осигурителни вноски върху всички възнаграждения и други доходи от трудова дейност. Той трябва да осигурява работника върху не по-малко от минималния осигурителен доход по икономически дейности и групи професии. За лицата, за които такъв праг не е определен, минималния доход е МРЗ, определена за страната. Над законово определен максимален осигурителен доход не се дължат осигуровки.
Област Монтана
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
46-55 г.
- Други
Висше образование
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте избрали нито едно от изброените.
Синдикат на българските учители (СБУ)
Жена
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
Област Бургас
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Това е нарушение на законодателството от страна на работодателя, за което бихте могли да сезирате Инспекцията по труда. В Кодекса на труда има няколко основания, при които работодателят може да Ви задължи да ползвате платения си годишен отпуск, тоест без да се изисква Вашето съгласие - по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.
- Трудовото правоотношение е формално и затова се изисква заповед, с която работодателя въвежда извънредния труд. Кодексът на труда изрично посочва, че извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време.
56-65 г.
- КНСБ
Висше образование
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте избрали нито едно от изброените.
Синдикат на българските учители (СБУ)
Мъж
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
Област Бургас
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.
- Когато се полага нощен труд, сборът от работните часове по графика на работника или служителя се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни за смените с 4 и повече от 4 часа нощен труд с коефициент 1,1428.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Според Наредба за безплатното работно и униформено облекло:-Работното и униформеното облекло трябва:1) да осигуряват защита на личното облекло на работника или служителя;2) да отговарят на условията на съответното работно място;3) да са съобразени с индивидуалните особености на работниците и служителите;4) да не създават риск за здравето и безопасността на работниците и служителите.-Работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа.-Работодателят осигурява само годни за употреба и отговарящи на изискванията на наредбата работни и/или униформени облекла.-Не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари.-Работникът или служителят може да откаже да извърши работа, за която е определено да се осигурява работно облекло, когато то не му е предоставено.то ми облекло е некачествено/неподходящо.
- Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като работно място и условия в съответствие с характера на работата.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- В Правилника за вътрешния трудов ред се определя начинът на запознаване на работниците и служителите с утвърдените поименни графици за работа при сумирано изчисляване на работното време и от организацията на работата в даденото предприятие може да се направи извода колко често се налага запознаване с графиците и съответно – промени в смените.Промяната на смените зависи от нуждите на предприятието, от естеството и характера на дейността на предприятието. Работодателят изменя утвърдените поименни графици през периода, за който е установено сумираното изчисляване: -при промяна на числеността на заетите работници и служители; -при промяна на други обстоятелства, при които те са утвърдени.
46-55 г.
- КНСБ
Средно образование
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте избрали нито едно от изброените.
Национален синдикат на пожарникарите и спасителите "Огнеборец" (НСПС "Огнеборец")
Мъж
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
Област София-град
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Основният нормативен акт, в който е посочено какви медицински прегледи е задължен да осигури работодателят за работещите и с каква периодичност, е Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците: - работодателят е длъжен да осигури следните медицински прегледи и изследвания: 1) анамнеза, която наред с другото включва изясняване наличието на рискови фактори за възникване на социално значими заболявания; 2) лекарски преглед; 3) измерване на теглото и ръста; 4) измерване на кръвното налягане; 5) ЕКГ; 6) изследване на урина за захар (при лица над 40 години); 7) изследване на урина (определените в наредбата показатели могат да се изследват с тест лента). - Периодичността на осигурените от работодателя медицински прегледи е: 1) един път на пет години – за работещите на възраст от 18- до 40-години; 2) един път на 3 години – за работещите на възраст над 40-години.
- Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодисплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (ДВ, бр. 70 от 2005 г.). - Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове. - Работодателят е длъжен да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи от специалист по очни болести: 1) преди започване на работа с видеодисплеи; 2) един път на три години за лицата, ненавършили 40 години; 3) ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. - Ако при посочените прегледи специалистът по очни болести предпише на лице, работещо с видеодисплеи корекция на зрението, работодателят следва да ги осигури средствата за своя сметка.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
36-45 г.
- КНСБ
Висше образование
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте избрали нито едно от изброените.
Синдикат на българските учители (СБУ)
Жена
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
Област Кърджали
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Положения труд през почивни и празнични дни при подневно отчитане на работното време е извънреден труд, който се заплаща с увеличение.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Основният нормативен акт, в който е посочено какви медицински прегледи е задължен да осигури работодателят за работещите и с каква периодичност, е Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците: - работодателят е длъжен да осигури следните медицински прегледи и изследвания: 1) анамнеза, която наред с другото включва изясняване наличието на рискови фактори за възникване на социално значими заболявания; 2) лекарски преглед; 3) измерване на теглото и ръста; 4) измерване на кръвното налягане; 5) ЕКГ; 6) изследване на урина за захар (при лица над 40 години); 7) изследване на урина (определените в наредбата показатели могат да се изследват с тест лента). - Периодичността на осигурените от работодателя медицински прегледи е: 1) един път на пет години – за работещите на възраст от 18- до 40-години; 2) един път на 3 години – за работещите на възраст над 40-години.
- - Нормите за физическо натоварване на работниците и хигиенно-физиологични и ергономични изисквания за рационална организация на работното място и трудовите процеси са задължителни по отношение организацията и физиологичното нормиране на труда при проектирането и експлоатацията на всички обекти от промишлеността, селското стопанство, търговията, комунално-битовото обслужване и други. - Работното място трябва да осигурява физиологично издържана работна поза. Механизмите на управление, работните части на машината и разположението на инструментите трябва да са устроени така, че работникът да може да ги достига в седнало положение и да има достатъчно място за краката и коленете през време на работа. - Столовете и седалките трябва да бъдат устроени така, че да отговарят на естеството на извършваната работа (столове за промишлеността и учреждения; седалки за машини и за превозни средства и т. н.). Те не трябва да ограничават подвижността на тялото при седяща поза. - Когато характерът на работата позволява, по правило трябва да се поставят подлакетници за поддържане на ръцете. Те трябва да бъдат покрити с пластични въздухопроницаеми материали или кожа. - По правило трябва да се осигурява поддръжка на краката, особено когато работата изисква столът да бъде с по-голяма височина. - Работната повърхност трябва да бъде подходящо оцветена, за да създава достатъчен контраст с обработваните предмети и детайли и да бъде матова за избягване на отблясък.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
36-45 г.
- КНСБ
Висше образование
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте избрали нито едно от изброените.
Синдикат на българските учители (СБУ)
Жена
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
Област София
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Според Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места:- Работодателят е длъжен да извършва оценка на риска на работното място и при необходимост да прави измервания. (Измерванията на температурата, влажността и скоростта на движение на въздуха на работните места се извършват най-малко в два последователни дни през топлия и през студения период на годината. Може и в един ден, но при най-неблагоприятни условия в предвидените от закона случаи.).- Ако работодателят не изпълнява задълженията си, Законът дава право да откажете да изпълнявате извършваната от вас работа при възникване на сериозна или непосредствена опасност за здравето или живота ви. Като от това не могат да възникнат неблагоприятни последици за вас. Можете и да подадете сигнал в Инспекцията по труда, която следи за спазването на трудовото законодателство и има правомощие да извърши проверка на работодателят.
- Основният нормативен акт, в който е посочено какви медицински прегледи е задължен да осигури работодателят за работещите и с каква периодичност, е Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците: - работодателят е длъжен да осигури следните медицински прегледи и изследвания: 1) анамнеза, която наред с другото включва изясняване наличието на рискови фактори за възникване на социално значими заболявания; 2) лекарски преглед; 3) измерване на теглото и ръста; 4) измерване на кръвното налягане; 5) ЕКГ; 6) изследване на урина за захар (при лица над 40 години); 7) изследване на урина (определените в наредбата показатели могат да се изследват с тест лента). - Периодичността на осигурените от работодателя медицински прегледи е: 1) един път на пет години – за работещите на възраст от 18- до 40-години; 2) един път на 3 години – за работещите на възраст над 40-години.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- В Кодекса на труда е уредено, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по определен ред, посочен в закона. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.
- Това действие на работодателя е незаконно. Кодексът на труда урежда, че работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Този отпуск се разрешава от работодателя, но е необходимо писмено искане от страна на работника или служителя. Без това искане ползването на неплатен отпуск е в противоречие с Кодекса на труда.
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
46-55 г.
- КНСБ
Висше образование
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
- Не сте избрали нито едно от изброените.
Синдикат на българските учители (СБУ)
Жена
- Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
Област Варна