tewt

Displaying 51 - 75 of 8 429

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.
  • Когато се полага нощен труд, сборът от работните часове по графика на работника или служителя се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни за смените с 4 и повече от 4 часа нощен труд с коефициент 1,1428.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Според Наредба за безплатното работно и униформено облекло:-Работното и униформеното облекло трябва:1) да осигуряват защита на личното облекло на работника или служителя;2) да отговарят на условията на съответното работно място;3) да са съобразени с индивидуалните особености на работниците и служителите;4) да не създават риск за здравето и безопасността на работниците и служителите.-Работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа.-Работодателят осигурява само годни за употреба и отговарящи на изискванията на наредбата работни и/или униформени облекла.-Не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари.-Работникът или служителят може да откаже да извърши работа, за която е определено да се осигурява работно облекло, когато то не му е предоставено.то ми облекло е некачествено/неподходящо.
  • Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като работно място и условия в съответствие с характера на работата.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • В Правилника за вътрешния трудов ред се определя начинът на запознаване на работниците и служителите с утвърдените поименни графици за работа при сумирано изчисляване на работното време и от организацията на работата в даденото предприятие може да се направи извода колко често се налага запознаване с графиците и съответно – промени в смените.Промяната на смените зависи от нуждите на предприятието, от естеството и характера на дейността на предприятието. Работодателят изменя утвърдените поименни графици през периода, за който е установено сумираното изчисляване: -при промяна на числеността на заетите работници и служители; -при промяна на други обстоятелства, при които те са утвърдени.

46-55 г.

  • КНСБ

Средно образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Национален синдикат на пожарникарите и спасителите "Огнеборец" (НСПС "Огнеборец")

Мъж

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област София-град

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Основният нормативен акт, в който е посочено какви медицински прегледи е задължен да осигури работодателят за работещите и с каква периодичност, е Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците: - работодателят е длъжен да осигури следните медицински прегледи и изследвания: 1) анамнеза, която наред с другото включва изясняване наличието на рискови фактори за възникване на социално значими заболявания; 2) лекарски преглед; 3) измерване на теглото и ръста; 4) измерване на кръвното налягане; 5) ЕКГ; 6) изследване на урина за захар (при лица над 40 години); 7) изследване на урина (определените в наредбата показатели могат да се изследват с тест лента). - Периодичността на осигурените от работодателя медицински прегледи е: 1) един път на пет години – за работещите на възраст от 18- до 40-години; 2) един път на 3 години – за работещите на възраст над 40-години.
  • Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодисплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (ДВ, бр. 70 от 2005 г.). - Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове. - Работодателят е длъжен да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи от специалист по очни болести: 1) преди започване на работа с видеодисплеи; 2) един път на три години за лицата, ненавършили 40 години; 3) ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. - Ако при посочените прегледи специалистът по очни болести предпише на лице, работещо с видеодисплеи корекция на зрението, работодателят следва да ги осигури средствата за своя сметка.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

36-45 г.

  • КНСБ

Висше образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Синдикат на българските учители (СБУ)

Жена

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област Кърджали

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Положения труд през почивни и празнични дни при подневно отчитане на работното време е извънреден труд, който се заплаща с увеличение.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Основният нормативен акт, в който е посочено какви медицински прегледи е задължен да осигури работодателят за работещите и с каква периодичност, е Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците: - работодателят е длъжен да осигури следните медицински прегледи и изследвания: 1) анамнеза, която наред с другото включва изясняване наличието на рискови фактори за възникване на социално значими заболявания; 2) лекарски преглед; 3) измерване на теглото и ръста; 4) измерване на кръвното налягане; 5) ЕКГ; 6) изследване на урина за захар (при лица над 40 години); 7) изследване на урина (определените в наредбата показатели могат да се изследват с тест лента). - Периодичността на осигурените от работодателя медицински прегледи е: 1) един път на пет години – за работещите на възраст от 18- до 40-години; 2) един път на 3 години – за работещите на възраст над 40-години.
  • - Нормите за физическо натоварване на работниците и хигиенно-физиологични и ергономични изисквания за рационална организация на работното място и трудовите процеси са задължителни по отношение организацията и физиологичното нормиране на труда при проектирането и експлоатацията на всички обекти от промишлеността, селското стопанство, търговията, комунално-битовото обслужване и други. - Работното място трябва да осигурява физиологично издържана работна поза. Механизмите на управление, работните части на машината и разположението на инструментите трябва да са устроени така, че работникът да може да ги достига в седнало положение и да има достатъчно място за краката и коленете през време на работа. - Столовете и седалките трябва да бъдат устроени така, че да отговарят на естеството на извършваната работа (столове за промишлеността и учреждения; седалки за машини и за превозни средства и т. н.). Те не трябва да ограничават подвижността на тялото при седяща поза. - Когато характерът на работата позволява, по правило трябва да се поставят подлакетници за поддържане на ръцете. Те трябва да бъдат покрити с пластични въздухопроницаеми материали или кожа. - По правило трябва да се осигурява поддръжка на краката, особено когато работата изисква столът да бъде с по-голяма височина. - Работната повърхност трябва да бъде подходящо оцветена, за да създава достатъчен контраст с обработваните предмети и детайли и да бъде матова за избягване на отблясък.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

36-45 г.

  • КНСБ

Висше образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Синдикат на българските учители (СБУ)

Жена

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област София

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Според Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места:- Работодателят е длъжен да извършва оценка на риска на работното място и при необходимост да прави измервания. (Измерванията на температурата, влажността и скоростта на движение на въздуха на работните места се извършват най-малко в два последователни дни през топлия и през студения период на годината. Може и в един ден, но при най-неблагоприятни условия в предвидените от закона случаи.).- Ако работодателят не изпълнява задълженията си, Законът дава право да откажете да изпълнявате извършваната от вас работа при възникване на сериозна или непосредствена опасност за здравето или живота ви. Като от това не могат да възникнат неблагоприятни последици за вас. Можете и да подадете сигнал в Инспекцията по труда, която следи за спазването на трудовото законодателство и има правомощие да извърши проверка на работодателят.
  • Основният нормативен акт, в който е посочено какви медицински прегледи е задължен да осигури работодателят за работещите и с каква периодичност, е Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците: - работодателят е длъжен да осигури следните медицински прегледи и изследвания: 1) анамнеза, която наред с другото включва изясняване наличието на рискови фактори за възникване на социално значими заболявания; 2) лекарски преглед; 3) измерване на теглото и ръста; 4) измерване на кръвното налягане; 5) ЕКГ; 6) изследване на урина за захар (при лица над 40 години); 7) изследване на урина (определените в наредбата показатели могат да се изследват с тест лента). - Периодичността на осигурените от работодателя медицински прегледи е: 1) един път на пет години – за работещите на възраст от 18- до 40-години; 2) един път на 3 години – за работещите на възраст над 40-години.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • В Кодекса на труда е уредено, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по определен ред, посочен в закона. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.
  • Това действие на работодателя е незаконно. Кодексът на труда урежда, че работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Този отпуск се разрешава от работодателя, но е необходимо писмено искане от страна на работника или служителя. Без това искане ползването на неплатен отпуск е в противоречие с Кодекса на труда.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

46-55 г.

  • КНСБ

Висше образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Синдикат на българските учители (СБУ)

Жена

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област Варна

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Според Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места:- Работодателят е длъжен да извършва оценка на риска на работното място и при необходимост да прави измервания. (Измерванията на температурата, влажността и скоростта на движение на въздуха на работните места се извършват най-малко в два последователни дни през топлия и през студения период на годината. Може и в един ден, но при най-неблагоприятни условия в предвидените от закона случаи.).- Ако работодателят не изпълнява задълженията си, Законът дава право да откажете да изпълнявате извършваната от вас работа при възникване на сериозна или непосредствена опасност за здравето или живота ви. Като от това не могат да възникнат неблагоприятни последици за вас. Можете и да подадете сигнал в Инспекцията по труда, която следи за спазването на трудовото законодателство и има правомощие да извърши проверка на работодателят.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • В Кодекса на труда е уредено, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по определен ред, посочен в закона. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.
  • Това е нарушение на законодателството от страна на работодателя, за което бихте могли да сезирате Инспекцията по труда. В Кодекса на труда има няколко основания, при които работодателят може да Ви задължи да ползвате платения си годишен отпуск, тоест без да се изисква Вашето съгласие - по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.
  • Този отпуск е право на синдикалните дейци, а създаването на пречки за неговото упражняване е нарушение на законодателството,но и антисиндикално поведение от страна на работодателя. Кодексът на труда предвижда,че за осъществяване на синдикална дейност нещатните членове на централни, отраслови и териториални ръководства на синдикалните организации, както и нещатните председатели на синдикалните ръководства в предприятията имат право на платен отпуск в размери, установени в колективния трудов договор, но не по-малко от 25 часа за една календарна година.
  • Трудовото правоотношение е формално и затова се изисква заповед, с която работодателя въвежда извънредния труд. Кодексът на труда изрично посочва, че извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време.

36-45 г.

  • КНСБ

Висше образование

  • В Кодекса на труда е гарантирано правото на синдикатите свободно и независимо от волята на работодателя да организират своята дейност. Съгласно чл. 33 от Kодекса на труда „Синдикалните организации имат право в рамките на закона сами да изработват и приемат свои устави и правила за работа, свободно да избират свои органи и представители, да организират своето управление, както и да приемат програми за дейността си“.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Синдикат на българските учители (СБУ)

Жена

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област Ловеч

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Работодателят е длъжен в установените срокове да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като работно място и условия в съответствие с характера на работата.
  • Основният нормативен акт, в който е посочено какви медицински прегледи е задължен да осигури работодателят за работещите и с каква периодичност, е Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците: - работодателят е длъжен да осигури следните медицински прегледи и изследвания: 1) анамнеза, която наред с другото включва изясняване наличието на рискови фактори за възникване на социално значими заболявания; 2) лекарски преглед; 3) измерване на теглото и ръста; 4) измерване на кръвното налягане; 5) ЕКГ; 6) изследване на урина за захар (при лица над 40 години); 7) изследване на урина (определените в наредбата показатели могат да се изследват с тест лента). - Периодичността на осигурените от работодателя медицински прегледи е: 1) един път на пет години – за работещите на възраст от 18- до 40-години; 2) един път на 3 години – за работещите на възраст над 40-години.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

46-55 г.

  • Национален осигурителен институт (НОИ)

Висше образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Съгласно чл. 406, ал. 2 т.2 КТ в изпълнение на функциите си по ал. 1 представителите на синдикалните организации имат право да изискват от работодателя обяснения и представяне на необходимите им сведения и документи. Това правомощие на синдикатите го имат само контролните органи, което говори за влиянието на СО при спазване на трудовото законодателство. Разпоредбата на чл. 406, ал. 2, т.2 КТ още веднъж показва, че правомощията на контролните органи и на синдикатите относно спазване на трудовото законодателство са еднакви. Тъй като трудовото правоотношение е формално правоотношение, защото всяко действие е свързано с конкретен документ, затова синдикатите трябва да изискват от работодателя всички необходими документи, които имат отношение към извършените нарушения. Чрез документите пряко ще се докаже неспазването на трудовото законодателство.

Синдикат на българските учители (СБУ)

Жена

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област Плевен

  • Работодателят има задължение да запознае работника или служителите с правилата за вътрешния трудов ред, с вътрешните правила за работната заплата и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд;
  • Работодателят е длъжен да осигури работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение. Трудовото правоотношение може да се изменя само с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Единственото изключение е правото на работодателят при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Съгласно Кодекса на труда работодателят е длъжен да започне преговори със синдикатите за сключване на КТД в едномесечен срок от отправената покана за стартиране на преговори.
  • Съгласно Кодекса на труда работодателят е длъжен да предоставя на представителите на работниците и служителите своевременна, достоверна и разбираема информация за икономическото и финансовото си състояние, която е от значение за сключването на колективния трудов договор; предоставянето на информация, разпространяването на която би могло да нанесе вреди на работодателя, може да бъде отказано или направено с изискване за поверителност.
  • Преговорите за сключване на колективен трудов договор започват по време, място и начин, определен от страните. Работодателят е длъжен да започне преговорите не по-късно от един месец след получаване на поканата от синдикалната организация. Отчетена е празнота в нашето законодателство, която дава възможност на работодателя умишлено да забавя преговорите по сключването на колективен трудов договор. Тази празнота в закона следва да бъде прецизирана. В такива ситуации съветваме работниците да предприемат синдикални и граждански действия за осъществяване на натиск за успешно финализиране на преговорите.
  • Според Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места:- Работодателят е длъжен да извършва оценка на риска на работното място и при необходимост да прави измервания. (Измерванията на температурата, влажността и скоростта на движение на въздуха на работните места се извършват най-малко в два последователни дни през топлия и през студения период на годината. Може и в един ден, но при най-неблагоприятни условия в предвидените от закона случаи.).- Ако работодателят не изпълнява задълженията си, Законът дава право да откажете да изпълнявате извършваната от вас работа при възникване на сериозна или непосредствена опасност за здравето или живота ви. Като от това не могат да възникнат неблагоприятни последици за вас. Можете и да подадете сигнал в Инспекцията по труда, която следи за спазването на трудовото законодателство и има правомощие да извърши проверка на работодателят.
  • Основният нормативен акт, в който е посочено какви медицински прегледи е задължен да осигури работодателят за работещите и с каква периодичност, е Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците: - работодателят е длъжен да осигури следните медицински прегледи и изследвания: 1) анамнеза, която наред с другото включва изясняване наличието на рискови фактори за възникване на социално значими заболявания; 2) лекарски преглед; 3) измерване на теглото и ръста; 4) измерване на кръвното налягане; 5) ЕКГ; 6) изследване на урина за захар (при лица над 40 години); 7) изследване на урина (определените в наредбата показатели могат да се изследват с тест лента). - Периодичността на осигурените от работодателя медицински прегледи е: 1) един път на пет години – за работещите на възраст от 18- до 40-години; 2) един път на 3 години – за работещите на възраст над 40-години.
  • Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодисплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (ДВ, бр. 70 от 2005 г.). - Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове. - Работодателят е длъжен да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи от специалист по очни болести: 1) преди започване на работа с видеодисплеи; 2) един път на три години за лицата, ненавършили 40 години; 3) ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. - Ако при посочените прегледи специалистът по очни болести предпише на лице, работещо с видеодисплеи корекция на зрението, работодателят следва да ги осигури средствата за своя сметка.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • В Кодекса на труда е уредено, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по определен ред, посочен в закона. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.
  • Това е нарушение на законодателството от страна на работодателя, за което бихте могли да сезирате Инспекцията по труда. В Кодекса на труда има няколко основания, при които работодателят може да Ви задължи да ползвате платения си годишен отпуск, тоест без да се изисква Вашето съгласие - по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.
  • Това действие на работодателя е незаконно. Кодексът на труда урежда, че работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Този отпуск се разрешава от работодателя, но е необходимо писмено искане от страна на работника или служителя. Без това искане ползването на неплатен отпуск е в противоречие с Кодекса на труда.
  • Кодексът на труда урежда, че работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа и тя не може да бъде удължавана, освен в случаите и по реда, предвидени в Кодекса на труда. Ако полагате извънреден труд, работодателят е длъжен да го отчита и заплаща. Друга възможна причина да работите повече от 40 часа седмично е налице при работа на ненормиран работен ден и това не е незаконно. Поради особения характер на работата работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време.

56-65 г.

  • КНСБ
  • Инспекция по труда

Висше образование

  • Недопустимо е преследване на работници и служители за упражняване на синдикална дейност и за членство в синдикати, както и на уволнения на синдикални лидери, ползващи се от защита в това им качество. Съгласно Кодекса на труда работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация. Когато това е предвидено в колективния трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието.
  • Правото на синдикално сдружаване е основно трудово право и като такова е защитено в редица международни актове, Конституцията на Република България и Кодекса на труда. В Конституцията законодателят гарантира на всички работници и служители правото да се сдружават в синдикални организации и съюзи за защита на своите интереси в областта на труда и социалното осигуряване и правото на стачка за защита на техните колективни икономически и социални интереси. Недопустимо е преследване на работници и служители за упражняване на синдикална дейност и за членство в синдикати.
  • Съгласно чл. 406, ал. 2, т. 3 КТ в изпълнение на функциите си по ал. 1 представителите на синдикалните организации имат право да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси по спазване на трудовото законодателство. Именно чрез това правомощие синдикатите се информират директно за различни видове нарушения, които работодателят извършва спрямо работниците и служителите. Информацията, която ще получат синдикатите в този случай е изключително полезна и важна, защото точно работещите в даденото предприятие имат преки наблюдения от дейността на ръководителите му. Казаното от работниците се оформя писмено и ще послужи като доказателствен материал пред контролните органи.
  • Съгласно чл. 42 от Кодекса на труда централните ръководства на синдикалните организации и на организациите на работодателите или определените от тях органи или лица имат право да участват в обсъждането на въпроси на трудовите и осигурителните отношения на работниците и служителите от предприятието.

Синдикат на българските учители (СБУ)

Жена

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област Варна

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

56-65 г.

  • КНСБ

Висше образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Синдикат на българските учители (СБУ)

Жена

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област Монтана

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

26-35 г.

  • Други

Висше образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Синдикат на българските учители (СБУ)

Жена

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област Враца

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

56-65 г.

  • КНСБ

Висше образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Съгласно чл. 406, ал. 2, т. 3 КТ в изпълнение на функциите си по ал. 1 представителите на синдикалните организации имат право да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси по спазване на трудовото законодателство. Именно чрез това правомощие синдикатите се информират директно за различни видове нарушения, които работодателят извършва спрямо работниците и служителите. Информацията, която ще получат синдикатите в този случай е изключително полезна и важна, защото точно работещите в даденото предприятие имат преки наблюдения от дейността на ръководителите му. Казаното от работниците се оформя писмено и ще послужи като доказателствен материал пред контролните органи.

Синдикат на българските учители (СБУ)

Жена

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област Хасково

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Основният нормативен акт, в който е посочено какви медицински прегледи е задължен да осигури работодателят за работещите и с каква периодичност, е Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците: - работодателят е длъжен да осигури следните медицински прегледи и изследвания: 1) анамнеза, която наред с другото включва изясняване наличието на рискови фактори за възникване на социално значими заболявания; 2) лекарски преглед; 3) измерване на теглото и ръста; 4) измерване на кръвното налягане; 5) ЕКГ; 6) изследване на урина за захар (при лица над 40 години); 7) изследване на урина (определените в наредбата показатели могат да се изследват с тест лента). - Периодичността на осигурените от работодателя медицински прегледи е: 1) един път на пет години – за работещите на възраст от 18- до 40-години; 2) един път на 3 години – за работещите на възраст над 40-години.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

46-55 г.

  • КНСБ

Висше образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Синдикат на българските учители (СБУ)

Жена

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област Монтана

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

46-55 г.

  • Други

Висше образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Синдикат на българските учители (СБУ)

Жена

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област Монтана

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

46-55 г.

  • Други

Средно образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Синдикат на българските учители (СБУ)

Жена

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област Пловдив

  • Работодателят е длъжен да осигури работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение. Трудовото правоотношение може да се изменя само с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Единственото изключение е правото на работодателят при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Съгласно Кодекса на труда колективният договор не може да съдържа клаузи, които са по-неблагоприятни за работниците и служителите от установените в закон или колективен договор, с който работодателят е обвързан. Съгласно данни на НСИ в предприятията със сключен КТД доходите са с поне 12% по-високи.
  • Колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора или са се присъединили към него по реда договорен в КТД.
  • Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като работно място и условия в съответствие с характера на работата.
  • Според Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места:- Работодателят е длъжен да извършва оценка на риска на работното място и при необходимост да прави измервания. (Измерванията на температурата, влажността и скоростта на движение на въздуха на работните места се извършват най-малко в два последователни дни през топлия и през студения период на годината. Може и в един ден, но при най-неблагоприятни условия в предвидените от закона случаи.).- Ако работодателят не изпълнява задълженията си, Законът дава право да откажете да изпълнявате извършваната от вас работа при възникване на сериозна или непосредствена опасност за здравето или живота ви. Като от това не могат да възникнат неблагоприятни последици за вас. Можете и да подадете сигнал в Инспекцията по труда, която следи за спазването на трудовото законодателство и има правомощие да извърши проверка на работодателят.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • В Кодекса на труда е уредено, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по определен ред, посочен в закона. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.
  • Идеята на Кодекса на труда е, че по време на отпуск, включително и на болничен, работодателят няма право да възлага работа на работника или служителя. Това произтича от текстовете на закона, според който отпускът е по – продължителен период от време, през който работникът или служителят възстановява работната си сила. А по време на болнични работникът се възстановява от определени неблагоприятни събития-например общо заболяване или трудова злополука, като в тези случаи също е недопустимо и нелогично възлагането на работа.На практика дори е и невъзможно изпълнението на трудовите задължения в повечето случаи на отпуск и болничен.
  • Вие имате право на тези почивки съгласно Приложение към чл. 8 от Наредба № 15 от 31 май 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа, където е казано, че при нормална продължителност на работния ден (8 часа) се дават поне 2 почивки: първата - 2 - 2,5 часа след започване на работата, за да не се нарушава периодът на вработването, а втората - 1,5 - 2 часа след почивката за хранене. Физиологичните режими на труд и почивка са част от работното време или работната смяна, за разлика от почивките по Кодекса на труда. Ако отговаряте на изискванията на цитираната наредба, работодателят няма причина/основание да Ви откаже ползването на тези почивки.

36-45 г.

  • КНСБ
  • Инспекция по труда

Висше образование

  • Недопустимо е преследване на работници и служители за упражняване на синдикална дейност и за членство в синдикати, както и на уволнения на синдикални лидери, ползващи се от защита в това им качество. Съгласно Кодекса на труда работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация. Когато това е предвидено в колективния трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Синдикат на българските учители (СБУ)

Жена

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област Пловдив

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: получени аванси; надвзети суми вследствие на технически грешки; данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; запори, наложени по съответния ред. Не съществува дисциплинарно наказание „глоба“.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Според Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места:- Работодателят е длъжен да извършва оценка на риска на работното място и при необходимост да прави измервания. (Измерванията на температурата, влажността и скоростта на движение на въздуха на работните места се извършват най-малко в два последователни дни през топлия и през студения период на годината. Може и в един ден, но при най-неблагоприятни условия в предвидените от закона случаи.).- Ако работодателят не изпълнява задълженията си, Законът дава право да откажете да изпълнявате извършваната от вас работа при възникване на сериозна или непосредствена опасност за здравето или живота ви. Като от това не могат да възникнат неблагоприятни последици за вас. Можете и да подадете сигнал в Инспекцията по труда, която следи за спазването на трудовото законодателство и има правомощие да извърши проверка на работодателят.
  • Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодисплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (ДВ, бр. 70 от 2005 г.). - Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове. - Работодателят е длъжен да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи от специалист по очни болести: 1) преди започване на работа с видеодисплеи; 2) един път на три години за лицата, ненавършили 40 години; 3) ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. - Ако при посочените прегледи специалистът по очни болести предпише на лице, работещо с видеодисплеи корекция на зрението, работодателят следва да ги осигури средствата за своя сметка.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Идеята на Кодекса на труда е, че по време на отпуск, включително и на болничен, работодателят няма право да възлага работа на работника или служителя. Това произтича от текстовете на закона, според който отпускът е по – продължителен период от време, през който работникът или служителят възстановява работната си сила. А по време на болнични работникът се възстановява от определени неблагоприятни събития-например общо заболяване или трудова злополука, като в тези случаи също е недопустимо и нелогично възлагането на работа.На практика дори е и невъзможно изпълнението на трудовите задължения в повечето случаи на отпуск и болничен.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

46-55 г.

  • КНСБ

Висше образование

  • В Кодекса на труда е гарантирано правото на синдикатите свободно и независимо от волята на работодателя да организират своята дейност. Съгласно чл. 33 от Kодекса на труда „Синдикалните организации имат право в рамките на закона сами да изработват и приемат свои устави и правила за работа, свободно да избират свои органи и представители, да организират своето управление, както и да приемат програми за дейността си“.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Синдикат на българските учители (СБУ)

Жена

  • Освен в нормативно установения срок, работодателят е задължен да издава документите, свързани с пенсионните права на лицата напълно безплатно.

Област Хасково

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

56-65 г.

  • Други

Висше образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Синдикат на българските учители (СБУ)

Жена

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област Варна

  • Работодателят има задължение да запознае работника или служителите с правилата за вътрешния трудов ред, с вътрешните правила за работната заплата и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд;
  • Работодателят е длъжен да осигури работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение. Трудовото правоотношение може да се изменя само с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Единственото изключение е правото на работодателят при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.
  • Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодисплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (ДВ, бр. 70 от 2005 г.). - Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове. - Работодателят е длъжен да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи от специалист по очни болести: 1) преди започване на работа с видеодисплеи; 2) един път на три години за лицата, ненавършили 40 години; 3) ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. - Ако при посочените прегледи специалистът по очни болести предпише на лице, работещо с видеодисплеи корекция на зрението, работодателят следва да ги осигури средствата за своя сметка.
  • - Ако работодателя бива уведомен, че негов служител чувства наложен психически тормоз върху себе си, то същият е задължен да извърши проверка на казуса. Неизпълнението на трудовото задължение на служителите, а именно извършване на акт на дискриминация спрямо друго лице, то следва да му бъде наложена дисциплинарна отговорност съгл. чл. 186 от КТ. - В случай, че работодателя не е взел мерки, може да се потърси помощ от Комисията за защита от дискриминацията. След като комисията бива сезирана, то следва да се намеси и вземе решение по казуса. Сигналът към комисията следва да бъде подаден писмено, като се образува жалба на засегнатите лица.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Това е нарушение на законодателството от страна на работодателя, за което бихте могли да сезирате Инспекцията по труда. В Кодекса на труда има няколко основания, при които работодателят може да Ви задължи да ползвате платения си годишен отпуск, тоест без да се изисква Вашето съгласие - по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

56-65 г.

  • КНСБ

Висше образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Синдикат на българските учители (СБУ)

Жена

  • Работодателят е длъжен по искане на работника или негов представител да издава в 14-дневен срок документи за осигурителен стаж, осигурителен доход и/или категория труд, както и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с такива документи.

Област Кърджали

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

56-65 г.

  • КНСБ

Висше образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Синдикат на българските учители (СБУ)

Жена

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област Стара Загора

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

46-55 г.

  • КНСБ
  • Инспекция по труда

Висше образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Синдикат на българските учители (СБУ)

Жена

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област Пловдив

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

36-45 г.

  • Други

Висше образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Синдикат на българските учители (СБУ)

Жена

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област Варна

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

46-55 г.

  • КНСБ

Висше образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Синдикат на българските учители (СБУ)

Жена

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област София

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

36-45 г.

  • Инспекция по труда

Висше образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Синдикат на българските учители (СБУ)

Жена

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област Видин

  • Работодателят е длъжен да осигури работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение. Трудовото правоотношение може да се изменя само с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Единственото изключение е правото на работодателят при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.
  • Положения труд през почивни и празнични дни при подневно отчитане на работното време е извънреден труд, който се заплаща с увеличение.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодисплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (ДВ, бр. 70 от 2005 г.). - Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове. - Работодателят е длъжен да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи от специалист по очни болести: 1) преди започване на работа с видеодисплеи; 2) един път на три години за лицата, ненавършили 40 години; 3) ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. - Ако при посочените прегледи специалистът по очни болести предпише на лице, работещо с видеодисплеи корекция на зрението, работодателят следва да ги осигури средствата за своя сметка.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Трудовото правоотношение е формално и затова се изисква заповед, с която работодателя въвежда извънредния труд. Кодексът на труда изрично посочва, че извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време.

56-65 г.

  • КНСБ

Висше образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Синдикат на българските учители (СБУ)

Жена

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област Ямбол

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

46-55 г.

  • Други

Начално образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Синдикат на българските учители (СБУ)

Жена

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област Варна

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

46-55 г.

  • Други

Висше образование

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.

Синдикат на българските учители (СБУ)

Жена

  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.

Област Варна