asdf

Displaying 1 - 25 of 5 931

Кое от изброените се отнася за Вас при започване на работа?Кое от изброените се отнася за Вас по повод заплащането на труда?Кое от изброените се отнася за Вас относно работното време и почивките?Кое от изброените се отнася за Вас относно отпускитеКое от изброените се отнася за Вас относно прекратяване на трудовото правоотношение?Кое от изброените се отнася за Вас относно здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ) и хигиена на труда?Кое от изброените се отнася за Вас относно социалното ви осигуряване?Кое от изброените се отнася за Вас относно колективно трудово договаряне (КТД)?Кое от изброените се отнася за Вас относно спазването на синдикални права?Кое от изброените се отнася за вас по повод упражняването на сигналната функция на синдикалните организации?Посочете населеното място (област), в което живеете:Към коя федерация, синдикат или съюз към КНСБ членувате?Посочете Вашия пол:Посочете Вашата възраст:При нарушения на трудовите ми и осигурителни права съм търсил съдействие от:Посочете Вашето завършено образование:
  • Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Това Ви гарантира, че ще бъдете осигурявани и можете да защитите Вашите права.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Това е нарушение на законодателството от страна на работодателя, за което бихте могли да сезирате Инспекцията по труда. В Кодекса на труда има няколко основания, при които работодателят може да Ви задължи да ползвате платения си годишен отпуск, тоест без да се изисква Вашето съгласие - по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.
Област София-градНационална синдикална федерация "Метал-електро" (НСФ "Метал-електро")Жена36-45 г.
  • КНСБ
Висше образование
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.
Област Стара ЗагораНационална синдикална федерация "Метал-електро" (НСФ "Метал-електро")Жена46-55 г.
  • КНСБ
Средно образование
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.
Област Стара ЗагораНационална синдикална федерация "Метал-електро" (НСФ "Метал-електро")Жена46-55 г.
  • КНСБ
Средно образование
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.
Област Стара ЗагораНационална синдикална федерация "Метал-електро" (НСФ "Метал-електро")Жена36-45 г.
  • КНСБ
Средно образование
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодисплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (ДВ, бр. 70 от 2005 г.). - Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове. - Работодателят е длъжен да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи от специалист по очни болести: 1) преди започване на работа с видеодисплеи; 2) един път на три години за лицата, ненавършили 40 години; 3) ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. - Ако при посочените прегледи специалистът по очни болести предпише на лице, работещо с видеодисплеи корекция на зрението, работодателят следва да ги осигури средствата за своя сметка.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.
Област София-градНационална синдикална федерация "Метал-електро" (НСФ "Метал-електро")Мъж46-55 г.
  • КНСБ
Средно образование
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.
Област София-градНационална синдикална федерация "Метал-електро" (НСФ "Метал-електро")Мъж18-25 г.
  • Други
Средно образование
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Това е нарушение на законодателството от страна на работодателя, за което бихте могли да сезирате Инспекцията по труда. В Кодекса на труда има няколко основания, при които работодателят може да Ви задължи да ползвате платения си годишен отпуск, тоест без да се изисква Вашето съгласие - по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.
Област ГабровоНационална синдикална федерация "Метал-електро" (НСФ "Метал-електро")Жена46-55 г.
  • КНСБ
Средно образование
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Това е нарушение на законодателството от страна на работодателя, за което бихте могли да сезирате Инспекцията по труда. В Кодекса на труда има няколко основания, при които работодателят може да Ви задължи да ползвате платения си годишен отпуск, тоест без да се изисква Вашето съгласие - по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.
Област ГабровоНационална синдикална федерация "Метал-електро" (НСФ "Метал-електро")Мъж26-35 г.
  • КНСБ
Висше образование
  • Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Това Ви гарантира, че ще бъдете осигурявани и можете да защитите Вашите права.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • В Правилника за вътрешния трудов ред се определя начинът на запознаване на работниците и служителите с утвърдените поименни графици за работа при сумирано изчисляване на работното време и от организацията на работата в даденото предприятие може да се направи извода колко често се налага запознаване с графиците и съответно – промени в смените.Промяната на смените зависи от нуждите на предприятието, от естеството и характера на дейността на предприятието. Работодателят изменя утвърдените поименни графици през периода, за който е установено сумираното изчисляване: -при промяна на числеността на заетите работници и служители; -при промяна на други обстоятелства, при които те са утвърдени.
  • Това е нарушение на законодателството от страна на работодателя, за което бихте могли да сезирате Инспекцията по труда. В Кодекса на труда има няколко основания, при които работодателят може да Ви задължи да ползвате платения си годишен отпуск, тоест без да се изисква Вашето съгласие - по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Основните нормативните документи, които описват задълженията на работодателя при работа с химични вещества и смеси са: наредба №10 от 26 септимври 2003 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозицията на канцерогени и мутагени при работа; Наредба №13 от 30 декември 2003 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на химични агенти при работа; Закон за здравословни и безопасни условия на труд: - Вещества, суровини и материали, които притежават свойства, създаващи риск за здравето, се използват само по технологии, които ефективно предпазват работещите от заболявания и злополуки. - Работодателят създава и поддържа картотека на информационните листове за безопасност на употребяваните и произвежданите опасни химични вещества и препарати. - Работодателят се задължава да прилага в работната среда максимално безопасни за човешкото здраве суровини, продукти и технологии; - Цялата необходима информация относно свойствата на дадено химично вещество и рискове при работа с него ни дава Информационния лист за безопасност (ИЛБ) и поради това е необходимо работодателят да поддръжка картотека.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Преговорите за сключване на колективен трудов договор започват по време, място и начин, определен от страните. Работодателят е длъжен да започне преговорите не по-късно от един месец след получаване на поканата от синдикалната организация. Отчетена е празнота в нашето законодателство, която дава възможност на работодателя умишлено да забавя преговорите по сключването на колективен трудов договор. Тази празнота в закона следва да бъде прецизирана. В такива ситуации съветваме работниците да предприемат синдикални и граждански действия за осъществяване на натиск за успешно финализиране на преговорите.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.
Област София-градНационална синдикална федерация "Метал-електро" (НСФ "Метал-електро")Мъж46-55 г.
  • КНСБ
Средно образование
  • Работодателят е длъжен да осигури работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение. Трудовото правоотношение може да се изменя само с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Единственото изключение е правото на работодателят при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Това е нарушение на законодателството от страна на работодателя, за което бихте могли да сезирате Инспекцията по труда. В Кодекса на труда има няколко основания, при които работодателят може да Ви задължи да ползвате платения си годишен отпуск, тоест без да се изисква Вашето съгласие - по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.
Област ГабровоНационална синдикална федерация "Метал-електро" (НСФ "Метал-електро")Мъж46-55 г.
  • КНСБ
Средно образование
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Кодексът на труда посочва, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работодателя - поради важни производствени причини при определени условия, както и от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Работодателят не може да откаже да Ви разреши ползването на платения годишен отпуск, ако не съществуват важни причини за това.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Работодателят е длъжен до 25-то число на месеца, следващ този на прекратяване на осигуряването да представи на НОИ документ, удостоверяващ продължителността на осигурителния стаж от първа и/или втора категория труд, придобит при него от осигурения. В документа трябва да се впише и съответната разпоредба от Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране, по която предлага да се зачете осигурителния стаж.
  • Колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора или са се присъединили към него по реда договорен в КТД.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.
Област ГабровоНационална синдикална федерация "Метал-електро" (НСФ "Метал-електро")Жена56-65 г.
  • КНСБ
Средно образование
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • В Правилника за вътрешния трудов ред се определя начинът на запознаване на работниците и служителите с утвърдените поименни графици за работа при сумирано изчисляване на работното време и от организацията на работата в даденото предприятие може да се направи извода колко често се налага запознаване с графиците и съответно – промени в смените.Промяната на смените зависи от нуждите на предприятието, от естеството и характера на дейността на предприятието. Работодателят изменя утвърдените поименни графици през периода, за който е установено сумираното изчисляване: -при промяна на числеността на заетите работници и служители; -при промяна на други обстоятелства, при които те са утвърдени.
  • Кодексът на труда посочва, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работодателя - поради важни производствени причини при определени условия, както и от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Работодателят не може да откаже да Ви разреши ползването на платения годишен отпуск, ако не съществуват важни причини за това.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • - Ако работодателя бива уведомен, че негов служител чувства наложен психически тормоз върху себе си, то същият е задължен да извърши проверка на казуса. Неизпълнението на трудовото задължение на служителите, а именно извършване на акт на дискриминация спрямо друго лице, то следва да му бъде наложена дисциплинарна отговорност съгл. чл. 186 от КТ. - В случай, че работодателя не е взел мерки, може да се потърси помощ от Комисията за защита от дискриминацията. След като комисията бива сезирана, то следва да се намеси и вземе решение по казуса. Сигналът към комисията следва да бъде подаден писмено, като се образува жалба на засегнатите лица.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора или са се присъединили към него по реда договорен в КТД.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.
Област ГабровоНационална синдикална федерация "Метал-електро" (НСФ "Метал-електро")Мъж46-55 г.
  • КНСБ
Средно образование
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Кодексът на труда посочва, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работодателя - поради важни производствени причини при определени условия, както и от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Работодателят не може да откаже да Ви разреши ползването на платения годишен отпуск, ако не съществуват важни причини за това.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора или са се присъединили към него по реда договорен в КТД.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.
Област ГабровоНационална синдикална федерация "Метал-електро" (НСФ "Метал-електро")Мъж46-55 г.
  • КНСБ
  • Други
Висше образование
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Кодексът на труда посочва, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работодателя - поради важни производствени причини при определени условия, както и от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Работодателят не може да откаже да Ви разреши ползването на платения годишен отпуск, ако не съществуват важни причини за това.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора или са се присъединили към него по реда договорен в КТД.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.
Област ГабровоНационална синдикална федерация "Метал-електро" (НСФ "Метал-електро")Жена46-55 г.
  • КНСБ
  • Инспекция по труда
  • Други
Висше образование
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Кодексът на труда посочва, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работодателя - поради важни производствени причини при определени условия, както и от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Работодателят не може да откаже да Ви разреши ползването на платения годишен отпуск, ако не съществуват важни причини за това.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора или са се присъединили към него по реда договорен в КТД.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.
Област ГабровоНационална синдикална федерация "Метал-електро" (НСФ "Метал-електро")Жена46-55 г.
  • КНСБ
Средно образование
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • В Правилника за вътрешния трудов ред се определя начинът на запознаване на работниците и служителите с утвърдените поименни графици за работа при сумирано изчисляване на работното време и от организацията на работата в даденото предприятие може да се направи извода колко често се налага запознаване с графиците и съответно – промени в смените.Промяната на смените зависи от нуждите на предприятието, от естеството и характера на дейността на предприятието. Работодателят изменя утвърдените поименни графици през периода, за който е установено сумираното изчисляване: -при промяна на числеността на заетите работници и служители; -при промяна на други обстоятелства, при които те са утвърдени.
  • Кодексът на труда посочва, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работодателя - поради важни производствени причини при определени условия, както и от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Работодателят не може да откаже да Ви разреши ползването на платения годишен отпуск, ако не съществуват важни причини за това.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • - Ако работодателя бива уведомен, че негов служител чувства наложен психически тормоз върху себе си, то същият е задължен да извърши проверка на казуса. Неизпълнението на трудовото задължение на служителите, а именно извършване на акт на дискриминация спрямо друго лице, то следва да му бъде наложена дисциплинарна отговорност съгл. чл. 186 от КТ. - В случай, че работодателя не е взел мерки, може да се потърси помощ от Комисията за защита от дискриминацията. След като комисията бива сезирана, то следва да се намеси и вземе решение по казуса. Сигналът към комисията следва да бъде подаден писмено, като се образува жалба на засегнатите лица.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора или са се присъединили към него по реда договорен в КТД.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.
Област ГабровоНационална синдикална федерация "Метал-електро" (НСФ "Метал-електро")Жена36-45 г.
  • КНСБ
Средно образование
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Кодексът на труда посочва, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работодателя - поради важни производствени причини при определени условия, както и от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Работодателят не може да откаже да Ви разреши ползването на платения годишен отпуск, ако не съществуват важни причини за това.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора или са се присъединили към него по реда договорен в КТД.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.
Област ГабровоНационална синдикална федерация "Метал-електро" (НСФ "Метал-електро")Жена36-45 г.
  • КНСБ
  • Инспекция по труда
Висше образование
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Кодексът на труда посочва, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работодателя - поради важни производствени причини при определени условия, както и от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Работодателят не може да откаже да Ви разреши ползването на платения годишен отпуск, ако не съществуват важни причини за това.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • - Ако работодателя бива уведомен, че негов служител чувства наложен психически тормоз върху себе си, то същият е задължен да извърши проверка на казуса. Неизпълнението на трудовото задължение на служителите, а именно извършване на акт на дискриминация спрямо друго лице, то следва да му бъде наложена дисциплинарна отговорност съгл. чл. 186 от КТ. - В случай, че работодателя не е взел мерки, може да се потърси помощ от Комисията за защита от дискриминацията. След като комисията бива сезирана, то следва да се намеси и вземе решение по казуса. Сигналът към комисията следва да бъде подаден писмено, като се образува жалба на засегнатите лица.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора или са се присъединили към него по реда договорен в КТД.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.
Област ГабровоНационална синдикална федерация "Метал-електро" (НСФ "Метал-електро")Мъж26-35 г.
  • КНСБ
Основно образование
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Това е неизпълнение на задължение на работодателя, произтичащо от закона. Съгласно Кодекса на труда работникът или служителят има право на не по- малко от 5 работни дни допълнителен платен годишен отпуск за работа на ненормиран работен ден. Ако имате колективен трудов договор този размер може да е и по-висок.
  • Това е нарушение на законодателството от страна на работодателя, за което бихте могли да сезирате Инспекцията по труда. В Кодекса на труда има няколко основания, при които работодателят може да Ви задължи да ползвате платения си годишен отпуск, тоест без да се изисква Вашето съгласие - по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Съгласно Кодекса на труда работодателят е длъжен да започне преговори със синдикатите за сключване на КТД в едномесечен срок от отправената покана за стартиране на преговори.
  • Преговорите за сключване на колективен трудов договор започват по време, място и начин, определен от страните. Работодателят е длъжен да започне преговорите не по-късно от един месец след получаване на поканата от синдикалната организация. Отчетена е празнота в нашето законодателство, която дава възможност на работодателя умишлено да забавя преговорите по сключването на колективен трудов договор. Тази празнота в закона следва да бъде прецизирана. В такива ситуации съветваме работниците да предприемат синдикални и граждански действия за осъществяване на натиск за успешно финализиране на преговорите.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.
Област София-градНационална синдикална федерация "Метал-електро" (НСФ "Метал-електро")Мъж36-45 г.
  • КНСБ
Средно образование
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • В Правилника за вътрешния трудов ред се определя начинът на запознаване на работниците и служителите с утвърдените поименни графици за работа при сумирано изчисляване на работното време и от организацията на работата в даденото предприятие може да се направи извода колко често се налага запознаване с графиците и съответно – промени в смените.Промяната на смените зависи от нуждите на предприятието, от естеството и характера на дейността на предприятието. Работодателят изменя утвърдените поименни графици през периода, за който е установено сумираното изчисляване: -при промяна на числеността на заетите работници и служители; -при промяна на други обстоятелства, при които те са утвърдени.
  • Кодексът на труда посочва, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работодателя - поради важни производствени причини при определени условия, както и от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Работодателят не може да откаже да Ви разреши ползването на платения годишен отпуск, ако не съществуват важни причини за това.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора или са се присъединили към него по реда договорен в КТД.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.
Област ГабровоНационална синдикална федерация "Метал-електро" (НСФ "Метал-електро")Жена46-55 г.
  • КНСБ
Средно образование
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Кодексът на труда посочва, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работодателя - поради важни производствени причини при определени условия, както и от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Работодателят не може да откаже да Ви разреши ползването на платения годишен отпуск, ако не съществуват важни причини за това.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора или са се присъединили към него по реда договорен в КТД.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.
Област ГабровоНационална синдикална федерация "Метал-електро" (НСФ "Метал-електро")Жена46-55 г.
  • КНСБ
  • Инспекция по труда
Висше образование
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • В Правилника за вътрешния трудов ред се определя начинът на запознаване на работниците и служителите с утвърдените поименни графици за работа при сумирано изчисляване на работното време и от организацията на работата в даденото предприятие може да се направи извода колко често се налага запознаване с графиците и съответно – промени в смените.Промяната на смените зависи от нуждите на предприятието, от естеството и характера на дейността на предприятието. Работодателят изменя утвърдените поименни графици през периода, за който е установено сумираното изчисляване: -при промяна на числеността на заетите работници и служители; -при промяна на други обстоятелства, при които те са утвърдени.
  • Кодексът на труда посочва, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работодателя - поради важни производствени причини при определени условия, както и от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Работодателят не може да откаже да Ви разреши ползването на платения годишен отпуск, ако не съществуват важни причини за това.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора или са се присъединили към него по реда договорен в КТД.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.
Област ГабровоНационална синдикална федерация "Метал-електро" (НСФ "Метал-електро")Мъж46-55 г.
  • КНСБ
Средно образование
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.
  • В Правилника за вътрешния трудов ред се определя начинът на запознаване на работниците и служителите с утвърдените поименни графици за работа при сумирано изчисляване на работното време и от организацията на работата в даденото предприятие може да се направи извода колко често се налага запознаване с графиците и съответно – промени в смените.Промяната на смените зависи от нуждите на предприятието, от естеството и характера на дейността на предприятието. Работодателят изменя утвърдените поименни графици през периода, за който е установено сумираното изчисляване: -при промяна на числеността на заетите работници и служители; -при промяна на други обстоятелства, при които те са утвърдени.
  • Кодексът на труда посочва, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работодателя - поради важни производствени причини при определени условия, както и от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Работодателят не може да откаже да Ви разреши ползването на платения годишен отпуск, ако не съществуват важни причини за това.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора или са се присъединили към него по реда договорен в КТД.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.
Област ГабровоНационална синдикална федерация "Метал-електро" (НСФ "Метал-електро")Жена46-55 г.
  • КНСБ
Средно образование
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Кодексът на труда посочва, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работодателя - поради важни производствени причини при определени условия, както и от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Работодателят не може да откаже да Ви разреши ползването на платения годишен отпуск, ако не съществуват важни причини за това.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • - Ако работодателя бива уведомен, че негов служител чувства наложен психически тормоз върху себе си, то същият е задължен да извърши проверка на казуса. Неизпълнението на трудовото задължение на служителите, а именно извършване на акт на дискриминация спрямо друго лице, то следва да му бъде наложена дисциплинарна отговорност съгл. чл. 186 от КТ. - В случай, че работодателя не е взел мерки, може да се потърси помощ от Комисията за защита от дискриминацията. След като комисията бива сезирана, то следва да се намеси и вземе решение по казуса. Сигналът към комисията следва да бъде подаден писмено, като се образува жалба на засегнатите лица.
  • Работодателят е длъжен до 25-то число на месеца, следващ този на прекратяване на осигуряването да представи на НОИ документ, удостоверяващ продължителността на осигурителния стаж от първа и/или втора категория труд, придобит при него от осигурения. В документа трябва да се впише и съответната разпоредба от Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране, по която предлага да се зачете осигурителния стаж.
  • Колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора или са се присъединили към него по реда договорен в КТД.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.
Област ГабровоНационална синдикална федерация "Метал-електро" (НСФ "Метал-електро")Мъж36-45 г.
  • КНСБ
  • Инспекция по труда
Средно образование
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Кодексът на труда посочва, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работодателя - поради важни производствени причини при определени условия, както и от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Работодателят не може да откаже да Ви разреши ползването на платения годишен отпуск, ако не съществуват важни причини за това.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора или са се присъединили към него по реда договорен в КТД.
  • Не сте посочили нито едно от изброените нарушения в тази категория.
  • Не сте избрали нито едно от изброените.
Област ГабровоНационална синдикална федерация "Метал-електро" (НСФ "Метал-електро")Жена36-45 г.
  • КНСБ
  • Инспекция по труда
Средно образование
Кое от изброените се отнася за Вас при започване на работа?Кое от изброените се отнася за Вас по повод заплащането на труда?Кое от изброените се отнася за Вас относно работното време и почивките?Кое от изброените се отнася за Вас относно отпускитеКое от изброените се отнася за Вас относно прекратяване на трудовото правоотношение?Кое от изброените се отнася за Вас относно здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ) и хигиена на труда?Кое от изброените се отнася за Вас относно социалното ви осигуряване?Кое от изброените се отнася за Вас относно колективно трудово договаряне (КТД)?Кое от изброените се отнася за Вас относно спазването на синдикални права?Кое от изброените се отнася за вас по повод упражняването на сигналната функция на синдикалните организации?Посочете населеното място (област), в което живеете:Към коя федерация, синдикат или съюз към КНСБ членувате?Посочете Вашия пол:Посочете Вашата възраст:При нарушения на трудовите ми и осигурителни права съм търсил съдействие от:Посочете Вашето завършено образование: