Изготвяне на национален план за насърчаването на колективното трудово договаряне и постепенно достигане на 70% покритие у нас на работниците и служителите с колективен трудов договор. Това бе една от темите, които бяха обсъдени с министър Деница Сачева и екипа й на онлайн работна среща, инициирана от КНСБ по повод на предложената от ЕК през октомври Директива за адекватните минимални работни заплати.Европейската конфедерация на профсъюзите и КНСБ излязоха със становища, че проектът се нуждае от подобрения (вижте тук). По инициатива на ЕКП на национално ниво синдикатите в ЕС започнаха консултации с правителствата. Предстои да обсъдим директивата с българските евродепутати, а около 10 декември ще се проведе онлайн консултация с комисар Никола Шмит, съвместно с колегите ни от Румъния и Хърватия, обясни президентът на КНСБ Пламен Димитров. Той посочи двата възлови въпроса за конфедерацията – в правните разпоредби на директивата да залегне праг, под който минималните работни заплати не могат да паднат – 60% от медианната и 50% от средната работна заплата, както и изготвянето на национален план, с който страната ни да достигне 70% покритие с КТД при 30 на сто в момента.Главният икономист на КНСБ Любен Томев посочи дългия и труден път, който е извървян до изготвянето на проекта за директива, както и важността й за всички работещи. Двата процеса – създаването на механизъм за адекватност на минималните работни заплати и насърчаването на колективното договаряне са взаимосвързани в усилията ни за догонване на европейските заплати. Знаете, че където има КТД, заплатите са с 14 процента по-високи, посочи Томев. Той обясни и защо е важно не само в рециталите, но и в текста на директивата да се запише, че адекватните минимални заплати са не по-малко от 60% от медианната и 50 на сто от средната за съответната страна – това създава гаранции за достойно заплащане и повече сигурност за работещите.Министър Сачева посочи, че правителството има ясна позиция за подкрепа на доходите и това е видно от решението за ръст на минималната работна заплата, но има резерви за обвързването й с подобен двоен праг. По отношение на Колективното трудово договоряне, многократно съм изразявала подкрепата си, че трябва да се развива, каза тя. Зам.-министър Султанка Петрова също подчерта, че министерството оценява положително насърчаването му и че е необходимо да се разработи краткосрочен и средносрочен план за действие. Тя повдигна и въпроса за създаване на Институт по труда, който да играе ролята на аналитичен център в подкрепа на социалния диалог. Идеята за учредяването му е на КНСБ, като предложението за това бе направено преди две години.
