Министрите на заетостта, които се срещат днес (2 декември), за да обсъдят как да решат проблема с недостига на работна ръка в Европа, не могат да продължат да пренебрегват централната роля, която има ниското заплащане, посочват в своя позиция от Европейската конфедерация на профсъюзите.
Недостигът на работна ръка е на първо място в дневния ред на срещата на Съвета на ЕС на министрите на заетостта и социалната политика (EPSCO), която се провежда в Брюксел.
От ЕКП подчертават, че работодателите често обясняват тази криза с липсата на умения, но изследване на Европейския профсъюзен институт установява следното:
- В целия ЕС индустриите, за които е най-трудно да наемат работници, плащат средно с 9% по-малко от тези, които са най-малко засегнати от недостига на работна ръка.
- В 13 от 22-те държави членки на ЕС, за които има налични данни, секторите, в които недостигът на работна ръка е нараснал най-много между 2019 г. и 2022 г., предлагат и най-ниски заплати.
- Най-големите разлики в заплащането между секторите с най-високо и най-ниско увеличение на недостига на работна ръка са установени в Италия (4,17 евро на час), Люксембург (4,16 евро), Германия (3,26 евро), Холандия (2,49 евро) и Гърция (1,51 евро).
ЕКП призовава Европейската комисия да използва предстоящото преразглеждане на директивите за обществените поръчки, за да гарантира, че само компании, които договарят заплати и условия на труд със синдикатите, могат да усвояват обществени средства чрез обществени поръчки.
Преди срещата генералният секретар на ЕКП Естер Линч коментира: „Твърде често недостигът на работна ръка се обсъжда, без да се споменава една от основните причини: ниското заплащане. Призовавам министрите да се срещнат днес, за да се изправят пред факта, че повишаването на качеството на работните места е липсващата част от пъзела при решаването на проблема с недостига на работна ръка в Европа. Изследвания показват, че предлагането на достойно заплащане и условия на труд е добро за работниците, бизнеса и икономиката като цяло. Най-добрият начин да се постигне тази печеливша ситуация е чрез увеличаване на броя на работниците, обхванати от колективните трудови договори„.