Днес, 16 юли, бе сключен нов колективен трудов договор в „Метрополитен“ ЕАД. Той влиза в сила от 1 август и е за срок от две години, обясниха от Федерацията на транспортните синдикати към КНСБ, чийто председател Александър Шопов подписа документа.
Колективният договор е най-надграденият до момента с нови придобивки. Основните са свързани с:
- Заплащане с процент от минималната работна заплата на служител, който обучава за периода на обучение му новоназначен служител/ или на преназначен на ново работно място;
- Всеки служител ще получи допълнително трудово възнаграждение – процент от МРЗ, за всяка година професионален опит в специфичните условия на работа в „Метрополитен“ до 15 г. в дружеството, но не повече от 12 процента;
- 40 лв. допълнително ще получават завършилите след 01.08.24 г. степен бакалавър и 60 лева степен магистър;
- Регламентират се условия за заемане на длъжности в управление „Експлоатация“;
- Увеличават се парите за храна на ден;
- Въвежда се бонусна система К1 и категоризация на станциите и билетните каси;
- При пенсиониране вече ще се изплащат брутни заплати в зависимост от годините във фирмата: над 10, над 20, над 30, а не както досега твърда сума;
- Увеличават се изплащаните средства при смъртен случай на роднините на починалия служител;
- Запазват се договорените в миналото КТД финансови параметри на останалите социални помощи;
- Въвежда се бонус „присъствие“;
- При липса на болнични в съответното четиримесечие се получава процент от МРЗ. Начислява се еднократно в следващия месец след отчетния период.
Предстоят усилия за допълнително подобряване на вече въведената бонусна система, като се допълни с нови справедливи бонуси за всеки служител, съобразно отговорност, качество и обем на работа, посочиха от ФТС.
