Социалният диалог е процес на трайно и постоянно въвличане на социалните партньори – работодателските и синдикалните организации – в обсъждането и определянето на основните насоки както в развитието на трудовите отношения, така и на икономическата и социална политика на национално равнище.
Колективното трудово преговаряне и договаряне е правно средство, с което се уреждат въпроси на трудовите и осигурителните отношения на работниците и служителите, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона. По своята същност КТД са съглашения, чрез които работодателят и синдикалната организация, договарят по-благоприятни условия на труд от предвидените в минималните стандарти на трудовото ни законодателство.
Федерацията на независимите синдикати от земеделието работи постоянно за повишаване чувствителността, инициативността и участието на представителите на държавата и на работодателските организации в процеса на навременен и ефективен социален диалог и колективно трудово договаряне при спазване на действащата нормативна уредба и правила. Настоящият актуализиран Наръчник за добри практики отразява последните достижения на социалния диалог и колективното договаряне, и служи като основа за надграждане при бъдещите преговорни процеси. Вижте като PDF