Минималната работна заплата в България е най-ниската в ЕС. Жалко е, че работещите трябва да се борят за своите трудови права. За нас е изключително важно държавата да не хвърля вълка и агнето да се разберат за механизма за МРЗ, а да застане между тях и да води процесите на разговорите. Бизнесът не прави своите компромиси, КНСБ и КТ „Подкрепа“ също имаме своите тези, които са доказани. Притеснително е, че сега се казва, че ще има нов механизъм, а въпреки това в законодателната програма на правителството няма такова нещо.
Това коментира в интервю за предаването на Bulgaria ON AIR „България сутрин“ вицепрезидентът на КНСБ Тодор Капитанов. Той посочи, че ако със следващия бюджет няма достатъчно гаранци иза механизъм за минималната заплата, конфедерацията ще предприеме действия, включително чрез европейски институции.
„КНСБ е водила сериозна и голяма кампания за ограничаване на сивата икономика. Ние питаме кой е позволил в държавата някой работодател да принуждава хората да работят на 8 часа, а да се водят на 4, и по икономически механизми да ги натиска? Тук е ролята на контролните институции. Институцията, която отговаря за това, е Инспекцията по труда. Но те нямат достатъчно капацитет да покрият всички проверки и ако има политика, тя не трябва да бъде насочена срещу ограничаване на права на работещи служители, а засилване на капацитета и контролните функции на контролните институции“, каза още Капитанов.
Той коментира и дейността на първия в Европа синдикален асистент с изкуствен интелект, разработен за трудови права и доходи. КНСБ даде началото му на 1 май – Ден на труда.
Започнахме тази инициатива и първоначалната версия предоставяше само и единствено юридически консултации, за разлика от сегашния пакет, който е разширен, обясни Капитанов и посочи, че платформата предоставя информация и на чужди езици.
Разликата с другите изкуствени интелекти е огромна, защото когато става въпрос за работни взаимоотношения, за трудови права, за заплащане, за отношение с ръководството – тогава отговорността, която има като система, която ние управляваме, е много по-висока и заради това всичко е изградено по изключително прецизен начин, без да си позволяваме да халюцинира. А когато има по-заплетени казуси, ние насочваме към човек, който е най-добрият специалист в сферата – ако човек има съмнение и има нужда от допълнителна консултация от юрист, икономист“, допълни Капитанов.
„Ние се грижим за актуализиране на информацията – актуализирана правна рамка, най-добри правни становища, бланки. Те минават и предварителна проверка, която ние извършваме и актуализираме периодично. Един от най-често срещаните въпроси от потребителите е за температурите на работното място. Той е толкова често задаван, колкото как служителите да си поискат по-високо възнаграждение. Ние си мислехме, че асистентът ще бъде използван при уволнение, конфликти, но половината от въпросите са свързани с това как човек да подобри заплащането си и условията на труд„, поясни още вицепрезидентът на КНСБ.
Той подчерта, че всички служители и работници могат да влязат и да зададат въпросите, които ги интересуват. Възможно е платформата да генерира и документи.