В подписването участваха председателят на ФТС към КНСБ инж. Александър Шопов, председателят на синдикалната организация в дружеството Илиян Стоянов, както и представители на работодателя – директорът Васил Димитров, мениджърът „Човешки ресурси“ Даниеле Антова и управителят Ерик де Гойж.
След прехвърлянето на дейността нашите членове отново избраха ФТС – КНСБ за свой синдикален представител, като гласуваха доверие на организацията, която последователно защитава техните трудови, социални и синдикални права.
След интензивни и конструктивни преговори бе договорен първи Колективен трудов договор, който надгражда законовите права на работещите и поставя стабилна основа за развитието на социалния диалог в дружеството.
В резултат още от първите месеци на дейността си „Авиапартнър България“ увеличава основните трудови възнаграждения на своите служители с 5%, считано от 1 юли 2026 г., като страните се договориха при добри финансови резултати след шест месеца да започнат нови преговори за допълнително увеличение. При инфлация над 5% синдикатите също имат право да поискат нови преговори за заплатите.
Това е ясен знак, че за разлика от други нови компании, които започват дейността си без реално подобрение на условията на труд, „Авиапартнър България“ още в първите си месеци предприема конкретни действия за повишаване на доходите на работещите.
Сред договорените по-важни придобивки са: минимална основна заплата в дружеството се увеличава с коефициент 1,3 от минималната работна заплата за страната; допълнителен платен годишен отпуск – до 24 работни дни според трудовия стаж, както и още 6 дни за длъжности с ненормирано работно време; заплащане за прослужено време в размер на 1,1% за всяка година трудов стаж; ваучери за храна в размер на 102,25 евро месечно; допълнително възнаграждение за нощен труд – 1 евро за всеки нощен час; договорени са обезщетения и социални плащания, които са по-благоприятни от предвидените в Кодекса на труда и от част от придобивките в други сходни компании в сектора – при пенсиониране, съкращение, продължително заболяване, раждане на дете, смърт на служител и други социални случаи. Допълнителни гаранции при преструктуриране и съкращения, защита на синдикалните членове и създаване на Съвет за социално партньорство като постоянен механизъм за диалог между синдикатите и работодателя са сред останалите договорености.
