По време на преговорите ФТС защити категоричната позиция, че новият договор трябва да запази придобитите права на работещите и едновременно с това да осигури подобрение на трудовите и социалните условия. Въпреки сериозните различия между страните, федерацията успя да защити редица ключови права. Предложенията на работодателя бяха обсъдени подробно със синдикалните членове, които настояха да се запази основният платен годишен отпуск.
Една от най-трудните теми в преговорите беше допълнителният платен отпуск, по която в крайна сметка беше постигнат компромис между страните, като работещите при специфични условия ще ползват 8 дни, докато допълнителният отпуск за работа след редовното работно време ще бъде през 2026 г. – 6 дни, а през 2027 – 5 дни.
Сред другите важни параметри, които бяха договорени, са:
– Гарантирана минимална основна работна заплата – договорено е тя да се определя по формулата минимална работна заплата за страната × 1,3, като за всяка година са предвидени прагове: 620,20 евро за 2026 г., 682 евро за 2027 г. и 723 евро за 2028 г. При достигане на тези стойности коефициентът 1,3 няма да се прилага.
– Минимално увеличение на основните работни заплати с 5% от 1 април 2026 г., което е по-високо от първоначалното предложение на работодателя.
– Повишено заплащане на нощния труд – договорен е размер от 1 евро на час, при първоначално предложение на работодателя от 0,93 евро.
– Въпреки настояването на работодателя за ограничаване на обезщетенията при пенсиониране, ФТС успя да договори размери, които остават значително над законовия минимум 8 брутни работни заплати за служителите с трудов стаж от 10 (десет) години до 20 (двадесет) години – 11 брутни работни заплати за 2026 г. и 10 брутни работни заплати за 2027 г. за служителите с трудов стаж от 20 (двадесет) или повече години при работодателя.
Освен конкретните финансови параметри, ФТС успя да защити и редица текстове, гарантиращи участието на синдикатите в процесите по договаряне на бонуси и други въпроси, свързани с възнагражденията и условията на труд, масови съкращения – права, които работодателят първоначално настояваше да бъдат ограничени.
Новият Колективен трудов договор е със срок две години, като синдикалните организации запазват правото си да водят нови преговори за увеличение на основните работни заплати и през 2027 година.
